面试必知：如何回答能为公司带来什么及概括自己的三个词？

1、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：

要是你方便，就试着向他们说明你能降低成本费用，比如，自己已经接受了将近两年的系统化训练，能够立刻投入工作。

公司非常关注新员工能为机构带来什么，应聘者需要再次强调自己的长处，并且表达：凭借我的才干，能够成为团队中出色的成员，为团队创造更高的效能和更多的价值。公司倾向于应聘者根据所申请的岗位展示自身才干，比如申请市场类岗位时，可以表述：“能够拓展众多新客户，并且，为老客户提供更加细致周到的维护，挖掘老客户的新需求与潜在消费。”等等。

2、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：

我惯常提及的三个特质是：能够迅速融入新环境，恪尽职守，以及贯彻到底，我将通过实例向面试官阐述这些观点。

3、你的业余爱好是什么？

挑选具备集体协作意识的人，可以讲述一个实际案例：有位应聘者因从事海底探索被拒绝，面试官认为这项工作本质上是独立完成的，因此不确定他是否适合团队协作环境

4、作为被面试者给我打一下分

优点有四个，首先，效率很高，其次，操作简便，再次，界面友好，最后，维护成本低，但有个小问题，就是设施有点旧了，不过这也不是什么大不了的事，毕竟没人会太在意设施是否由特定的人负责。

5、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

6、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！个人看重的东西千差万别，因此衡量好坏的尺度也各不相同，然而，面对面试官的询问时，切勿直白地袒露内心想法，特别是涉及待遇的部分，但某些无关痛痒的应答方式却值得参考，例如出行便利，工作性质及任务与个人爱好高度契合等都是可取的回应，倘若能在此刻深入剖析这份职位的独特价值，相信面试表现将显著提升。

7、为什么要离职？

回答提示：

回答这个问题时务必谨慎，即便上一份工作遭遇极大挫折，对公司怀有诸多不满，也绝不能流露出来，尤其不能指责公司的主管，以免面试官产生不良观感；最佳应对策略是主动承担责任，比如认为工作缺乏成长机会，希望能在应聘行业深入钻研，或指出前份工作与个人职业蓝图不符等，表述需保持乐观积极。

我渴望找到一份更优的职位，一旦有合适的机遇出现，定会牢牢把握住；我认为现在从事的工作，已经抵达了顶点，根本不存在晋升的空间。

8、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

公司对这件事十分关注，只有准备充分的应聘者才能成功通过考核。应聘者能够通过网络搜集所申请行业领域的资料，只有全面掌握才能形成独到的认识。公司觉得最聪明的应聘者事先对公司有充分掌握，比如各个部门，发展状况，在面试时能提及这些信息，公司欢迎的是对公司了如指掌的人，而非一无所知的人。

9、对工作的期望与目标何在？

评估应聘者是否抱有适当期待，以及是否清楚该职位的具体情况，是面试时提出的一个关键问题。那些对工作有明确提升方向的人往往进步很快，在新的岗位上也容易上手，这时候最好，你需要根据工作特点明确一个具体方向，比如业务人员可以这样表述：我的志向是成为顶尖的业务能手，把公司的产品大量推广出去，取得最优的销售成绩；为了实现这个志向，我会持续钻研，而且凭借我踏实负责的精神，一定能够实现这个志向。其余类事务同样能够参照这种方法进行应答，仅需在目的上略作调整即可。

10、说说你的家庭。

面试时企业询问家庭情况并非意在打探求职者隐私，他们不希望过度关注个人生活，而是想了解家庭环境如何影响求职者成长。企业更看重家庭背景对求职者的正面作用。最理想的情况是求职者能表达对家庭的深厚感情。我的家庭关系一直很融洽，虽然我的父亲和母亲都是普通人，不过自小，我就目睹了父亲天不亮就出门，天黑才回家，每天工作非常勤奋，他的所作所为潜移默化地塑造了我认真负责的品格和勤勉的作风。我母亲心地非常善良，待人十分亲切，特别愿意帮助别人，因此在单位很受欢迎，她的一举一动也总是在教导我为人处世的方法。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响