面试必知：如何在自我介绍中脱颖而出及常见6个问题？

善于发现理想职位的人，未必是技艺最精湛的，而是最清楚优质岗位在何处，以及怎样才能获得公司认可的人。多数面试场合，公司都会让应聘者做1到3分钟的自我陈述，那么怎样利用好这短暂的60秒，让自身在众多竞争者中显得与众不同，给人力资源部门留下鲜明记忆，天成时ke今天就为大家整理了6个面试时必定会被问到的关键问题。

1．请简单地介绍一下你自己。

“请简明扼要地谈谈你的基本情况”，暗含的意思是“请迅速展现你的特质，让我相信你是最匹配这个职位的”。招聘方提出这个问题，目的是考察应聘者的语言组织能力，以及是否清楚自己的优势和不足。因此，求职者在面试前必须深入剖析自身。

2．你觉得你自己最大的优点是什么？

人力资源部门提出这个问题，是为了考察个人长处是否契合应聘职位的要求。回答时，必须确保陈述的是自身确实具备的长处，并且针对每项长处都要准备一个具体事例，无论是来自日常生活还是学习经历。可以提及的长处包括：责任感很强、工作态度端正、能承受压力、具备全局意识且心胸开阔，同时拥有强烈的进取心和勇于创新的精神。

3.你的兴趣爱好是什么？

人力资源部门询问个人兴趣点，是为了间接了解其性格特征与心态状态，尤其在国有企业中，更倾向于招聘具备文艺体育专长的候选人，所以回答时应注意策略，切莫表示自己没有业余时间从事的活动，也不宜仅限于阅读书籍、欣赏音乐或上网浏览，最好列举一些文体类爱好来丰富个人形象，展现乐观进取的精神面貌，同时确保所选爱好与应聘岗位性质相符。

4.你期望的薪酬待遇是多少？

HR经常会问起这个话题，一方面是想搞清楚你的期望收入是否在公司设定的薪资标准之内，另一方面也是为了摸底你的薪资要求究竟是多少。假如你开出的价位偏低，那等于变相承认自己的能力不足；要是你开价太高，又容易让人觉得你自我评价过高，或者公司承担不起。你的回应准则如下：绝不提及确切数值，能够表述一个大致区间，或者说明刚步入工作岗位时，首要注重的是进修和发展的平台，对于报酬没有严格标准，只要契合机构的薪资体系，能够维持基本生活即可。

5.最近找工作时曾应聘过什么岗位？

情况怎样？应聘者当被问及这个议题时，不宜全盘托出实情，不妨讲些委婉之词。倘若应承“该单位是我参与筛选的第六家机构，先前谋求的职位与贵处相似，情形尚可，目前已有四家单位发来聘用意向”。那么，人力资源管理者会作何思量？他们首先就会认定，这家公司不过是你的“后备选择”。因此你落选的机率是百分之百，话说多了容易暴露问题，人力资源部门问你这个问题，仅仅是为了满足他们的探究欲罢了。

6.为什么想离开目前的工作？

这个议题其实相当棘手难以应对。要是应聘者坦言“现阶段所在企业给予的报酬过低，因而选择离开”，又或“当前机构的职位层级不高缺乏成就感，所以决定辞职”。那么人力资源部门会立刻察觉：一旦录用该名求职者，万一公司提供的薪资福利无法达到其心理预期，他极有可能再次跳槽。因此这个问题的最恰当回答是：当前的组织运作无序，商品更新迟缓，企业濒临倒闭，我因此离开工作，你所说的这些情况外人很难得知，不过“公司倒闭，我因而辞职”是合乎情理的想法。

最终，天成时ke诚挚地希望所有坚持到现在的朋友们能够成功获得心仪的职位！！！???