面试遇面试官态度不好？其实可能是压力测试，该咋应对？

你是否曾在面谈时遭遇过面试官情绪不佳的状况？诸多表面看来不近情理、令你感到不安的情节，其实是在对你施行考验。

求职其实是一种交换行为，面试相当于交换前的协商，目的是筛选出适合职位的候选人。而面试中的压力考验，跟笔试、机试等评估方式类似，都是为了判断应聘者是否满足岗位要求。

压力考核是面试官常用的一种方式，不过许多应聘者并不清楚，偶尔面试官会特意提出一些反常的疑问，可能会让应聘者直接动怒，误以为面试官是存心使绊子。

并非如此，这属于一种考验。我们的目标是，了解事情本身，明白背后的原因，从而在面试时能更出色地展示自己。

是什么？为什么？怎么做？接下来为你拆解！

1.什么是压力测试？

面试官在面试时，会故意设置矛盾，使应聘者承受一定压力，以考察其应对能力。这种矛盾形式多样，可能涉及言语对抗，场景变化，或者流程节奏的调整。

你是否曾经历过类似情况？倘若未曾碰上，未来一旦遇见务必留意。

2.为什么要这么做？

工作中常常碰到形形色色的难题，以及意想不到的紧急状况，职员们通常难以应对。这些测试旨在考察应聘者在特殊境遇下的应对能力和心态，看其是否适合此岗位！

3.都有哪些测试方式？

1.内容冲突。

向应聘者询问一些敏感度较高的议题或涉及个人隐私的内容，应聘者会感到难以应对，进而承受心理负担，另一方面，设置无论选择何种回应都会陷入困境的难题，同样会给应聘者带来极大的精神压力。

2.形式冲突。

面试流程会出现变化,可能从口头交流直接变成书面测试；或者要求观看视频片段、演示文稿等,然后进行提问。这种思维模式的切换,会对求职者造成一定负担。

3.节奏冲突。

高速的节奏，持续加压，不让有充足的斟酌时刻，疑问一个紧随一个，有时一个疑问尚未作出回应，下一个疑问又接踵而至，应聘者难以应对，精神负担相当沉重。

4.环境冲突。

运用面试环境的安排来实施压力检测，例如运用色调、照明等手段，对比面试者与面试者之间的座位安排，以及面试团队的人员构成和整体氛围，刚进入的应聘者会立刻感受到强烈的精神负担，在这种氛围中，应聘者通常会表现得较为消极。

5.僵局冲突。

应聘者回答完毕，面试官突然终止提问，专门注视着你，形成对视，造成面试中断，目的是考察你的应对能力。

6.言行冲突。

面试机构的态度和作为让你感到紧张，例如他们先给你一个下马威，表情十分严肃，或者冷淡地对待你，又或者怒视着你提问问题。总之，这些简单的态度和作为会令应聘者感受到一定的紧张，起初他们和你温和地沟通，突然就变得像乌云密布、狂风暴雨般地对你进行“质询”，这种态度的突变是为了考察你处理压力的能力。

7.方式冲突。

面试官自始至终都在发问，宛若审讯嫌疑人一般，态度严肃，试想一下被审问的情境，令人感到不快，由此会形成压力。

4.知道是这么回事，那怎么做呢？

淡定！

任何种类的压力检测，面试官多么冒失，多么无理，都要把面试当作对你的检验。必须学会沉着镇定应对。

态度端正！

面对压力考验时，务必保持冷静，多数情况下是面试者刻意为之，面试者意在考察你的应对方式和态度。一旦你和面试者发生争执等不妥行为，基本上这次面试也就失败了。

反问打破僵局！

若有机会，你应当抓住适宜的时机向面试官提问，以扭转当前状况。例如面试官表述过快，你未能迅速理解，此时完全可询问对方：抱歉，稍作停顿，方才的问题是指xxx吗？这样做不仅能够化解尴尬，或使话题转向其他方向，也能为你赢得一些思考的时间。

对症下药！

各类压力测试的目标各有侧重，明确每项测试着重考察的方面，面试时才能有的放矢。虽然测试时呈现的形态或方式不尽相同，但其核心意图并无二致。

最后的话！

承受考核时，无需惊慌，也不必诧异；面试者同样在履行录用职责，并非专门针对某人。若对方态度冷淡，或许正是考核的一部分。因此，遭遇此类考验时，保持镇定，做自己本来的样子即可！