面试时事问题应对方法及家庭背景类面试问题目的？

1.时事方面的面试问题

面试时，主考官会询问关于时事的问题，目的是考察你是否关注国家大事和社会重要事务，是否留意相关信息，从而判断你对这些问题的见解，这也是评估你分析能力的一种方式。

即便你平日里不喜欢阅读书籍报刊，为了面试能顺利通过，也必须在面试前认真浏览近期报纸内容。普通文章和简讯可以略读，但关键部分要仔细研读。所谓关键部分主要涉及国际国内政治动态，社会热点问题，以及与你申请的单位相关的资讯。此外，对一些深度报道也要给予关注。因此，面对考官关于当前热点问题的提问，你能够迅速给出流畅的回答，同时也能在特定层面上表达个人看法，这样的应答方式极具感染力。

2.“家庭背景”类面试问题

考官提出这类问题的意图通常包含两方面，一方面是在面试初期，应试者普遍存在紧张情绪，通过询问一些他们擅长且简单的问题，帮助他们缓解压力，稳定心态；另一方面，考官希望通过这类问题掌握应试者的家庭背景以及人际交往情况，进而推断其个人特质，包括家庭环境优劣及其作用，以及生活负担程度等细节。前者不过是为了开启对话缓解气氛，后者或许体现了考官的良苦用心。毕竟任何机构，都期待新员工自身素质较高，家庭牵绊不多或牵绊轻微，这样有利于个人进步，能够专心致志地投入工作。

所以，当面试官询问你的家庭背景并且反复追问时，你应该坦诚地说明情况，如果你的家庭条件优越，在表述时一定要强调自己在家里能够保持独立，能够专心投入学习，如果家庭存在难题，也要如实反映，但必须展现出你战胜困境的意志和把握，以及解决问题的具体办法。这样做可以消除雇主对你的担忧，从而让他们安心地聘用你。回答这类问题时，语言要精练，用几句话说明白就行，千万别啰嗦，避免说些没用的闲话。

3.“实践经验”类面试问题

分享个人经历时，语气要适度，避免夸大其词，也不能以偏概全，缺乏普遍性，更不能编造事实，做作虚假。否则面试官会质疑“他所说的内容是否属实”。应当这样表述，在讲述自身某段经历时，需融入一些个人感悟，例如：经过数年工作历练，我积累了丰富经验，同时领悟到社会活动必须投入巨大心力与耐心，个人须顾全整体；要谦逊地向他人请教；与同事和谐相处，互相支持。我获得的一点微小成就，全赖团队成员的共同努力……这样表述，面试官会认为你既低调、诚实，又懂得一些处世之道，显得很有修养，从而增加你获得职位的机会。

4.如何回答对自己不利的面试问题

考官的提问常常直指应考者的不足之处，通常有两种情形：一种情形是考官根据应考者先前提供的履历或相关资料，明确其短板；另一种情形是考官的提问无意间碰到了应考者的弱点。无论是有意为之还是无心之失，考官的真正意图并非刻意放大应考者的不足，使其陷入窘境，而是借此评估应考者在逆境中如何应对，并以此判断其个人特质。遇到涉及自身短处的疑问，不必因此沮丧气馁，更不能胡思乱想。明智之举是先勇于面对自身的欠缺，并保持心态平和。回答问题时，要善于运用自己的长处，同时设法弥补自己的不足之处。部分应聘者常因考试表现不佳或在校学业平平而感到不安，因此面试时最担心评委提出“你求学阶段的学业表现一般啊”或“你的考试分数不够亮眼”这类问题，一旦遭遇此类提问便语塞，思绪混乱难以辩解，处境十分不利；另有些应聘者在面对此类质疑时，就牵强附会地寻找外部因素，比如学校培养水平有限、教师授课不力、课余活动过多以及考试题目刁钻等等，试图将问题归咎于他人。真实可靠的回应，需要平实地陈述在校时学业表现普通，以及此次笔试结果不甚理想等状况，并简明扼要地剖析导致这些现象的缘由。这样做能令面试官觉得你回答问题的坦率态度，以及你对自己存在缺陷的根源有客观的认知。如此一来，便能将不利条件转化为有利因素，赢得认可。倘若最终被聘用，你的真诚也会使上级感到安心。

山西日报记者整理