面试时辞职理由怎么说？这些原因千万别提

面试时离职原因怎么说汇总2篇

面试时离职原因怎么说1

1. 收入处于较低水平，这会致使对方觉得你纯粹是冲着收入才选择跳槽，显得十分计较个人得失，而且他们会对你产生这样一种思维定势，即要是有更高的收入，你就会毫不犹豫地跳槽离开。

2．人际关系情况繁杂：当下的企业注重团队合力，这就要求成员具备和他人协作的本事，倘若你对于处理人际关系存在怯懦以及回避的情况，就极有可能被视作心理状态欠佳。

上司存在这样的情况：既然处于社会之中，那就得与各种各样的人相互交往。要是对上司过度挑剔，这表明你在工作方面欠缺适应性。如此一来，很难设想当你碰到客户与单位有着关系的人时，是否会依据自己的喜好来行事。

4. 工作压力巨大：市场毫无情面可言，现代企业里头的各种各样的人等，均处于高强度工作的生存状况之下，有的单位在招聘启事当中，直接毫不隐晦地表明需要应聘者能够在强大压力的情形下完成工作，这属于日益显著的一种趋势。

5．分配存在不公平现象：如今企业里推行效益薪金、浮动工资极为普遍，其目的在于借助物质刺激，进而提升生产效率，面试之际千万不能把这个理由视作离职缘由，不然将会丧失竞争优势。

面试时离职原因怎么说2

网上看了好些文章，讲，别写因你自身缘由离职，诸如工资低、工作累这般的，与某某不和之类绝对不许写，因新公司会觉着你这人忒挑剔，往后你兴许也会因这些缘由离开这家新入职公司。

不要去写因过多公司方面的缘由致使你非得离职之类的情况，比方说人际关系繁杂、单位存在某些状况，如此这般新公司肯定不会录用你，原因在于他们会这么去想，要是有一天你离开了这家新公司，同样会这般在背后诋毁他们。

倘若我讲上一个公司不合适行不通，当下做HR的无不奇怪，他们会紧追着询问，怎样个不合适法，你觉得怎样的才是合适的。如此这般，你一旦作答就极易会提及上一家不好之处，要是你说存在一些私人缘由，那么他们又会认定你在回避这个问题。

如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;

如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

如果我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约.

到底说什么才是最好的理由呢。

有人给出的建议：

单位存在这样一些工作人员，他们是某些与自己有特定关系之人的亲戚或者朋友，至于自己，是通过应聘才得以进入单位的，然而众多良好的机会，却总是不会轮到自己身上。

自身是通过他人介绍前往的单位，不管取得怎样的成绩，都会被人认定是获得了某某某的关照，故而自己打算更换一份工作，这样子更能够展现自身的能力。

3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

4.公司常常无法兑现对客户的承诺，致使你们老是要向客户作出解释。

注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

后两条，最好是事先编好的，能够举例的事件，以免突然被问起来的时候，你没有内容可说，进而就有可能出现穿帮的情况了。

提供建议：尽可能选用与工作能力关联不太紧密、能够被人理解的离职缘由，像是为契合个人职业生涯规划，上班距离过于遥远从而对工作产生影响，进行自我提升学习，享受假期休息，身体患病等情况。

留意：防止__答案，并非等同于欺骗，要是招聘人员问到细节方面的问题，那就应当如实去作答。不然的话，求职者的诚信程度有可能大幅降低，成功的几率会更小。

面试时可以接受的离职理由

在面试一位有工作经历的人员之际，绝大多数的考官都会去问同一个问题：“你因何而离职？”，这是由于借助这道题目能够去洞察某个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格以及某方面的能力缺陷等之类的情况。要将这道问题回答得恰到好处着实并非易事，存在着许多人呐，哪怕甚至是中高层的应试者也都会在这道题目上摔跟头。

面试初次跳槽的人员时，常常会听到，说上司不好，说老板的情人不好，说老板娘很烦，说老板很刻薄，说公司很差，诸如此类“踩”别人的答案。而“__湖”的答案，相对而言，要中性那么一点儿，比如说：基层人员的答案，常常是这样的——回家建房，公司效益不太好，工资比较低，跟上司相处不来等等；中层人员的答案，常常是这些——合同到期了，公司里裙带关系特别严重，公司运作处于混乱状态，公司是家族式管理模式，我丈夫（或者妻子）在这边之类的；中高层人员的答案，常常是这些情况——公司家族式管理模式，很难有所施展，公司体制存在问题，公司打算把我调到分公司去当经理，当时呢，想着出去做点生意等等。若把以各种方式的上回答追问持续下去，我们常常会感觉到应试者，存在忠诚度不足的情况，不具备处理人际关系的能力，品格并非健康良好，有着撒谎、不诚实的表现，因自身能力方面存在问题，所以不能够获得升职、加薪以及续签合同的机会，因某一特定方面的原因，得不到重要任用进而愤世嫉俗，无法融入企业所具有的文化氛围，表现出不稳定、骑牛找马的态势。对于中基层人员，我们通常不会将这道题目的权重设置得过高，而对于中高层人员而言，却可能因为这一道题目未能过关，从而不被录用。在这里遭遇失败，实在是非常可惜。

究竟是不是真的不存在标准答案呢，答案是明确的，那就是不存在。然而，我们能够借助分析的方式，进而找到更加契合自身情况的回应情形。首先，从动机的角度来进行分析，我们会由于企业所具备的工资、福利以及待遇，文化、__、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等等这些因素而进入一家公司，然而同样会因为这些因素而离开一家公司；接着，从自身的工作本身着手去分析，要找出能够与自身目前的工种、阶层以及诉求的工种、阶层相互融合的答案；然后，对于面试过程进行分析，这道题有可能在面试刚开始的时候就会被问到（这种情况比较少），有可能在面试的中间阶段被问到（这种情况较为常见），也有可能在面试临近结尾的时候（大部分时候是在结尾问）被问到，所以你要保证你针对这道题最终选用的答案不会出现前后矛盾的情况。通过事前的分析以及准备这个分析有几个供临时选用的答案，还有面试过程当中的临时筛选，你基本上能够找到适合你自己当时状况的回答方式。然而，不管你最终选用何种答案，都不应该对之前的公司、老板、上司、同事、客户造成伤害，也不要对自己造成伤害，可是又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾经使用过的离职理由，这个理由比较适合主管、经理层：

1、人岗吻合率较低，第一种情况是，公司所需求技能与我拥有技能存在交集，且交集面小，此时劳资双方都可能不划算，第二种情况是，我的技能是公司所需技能的子集，或者公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方一方会不划算，这种无法较充分实现劳资双赢的合作不会长久，即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已然到了：企业里存在着一部分职位，它们是为了配合企业达成阶段性任务而特意设置的，并非常设的职能岗位，所以当这一阶段的任务完成之后，又寻觅不到合适的岗位时，我就必须得离开了。

3、欠缺成就感之时：当我费尽了所有能想到的办法，却都没办法去改变当下的环境，以及局面，还有观念等等情况之际，我就会因为毫无突破而选择离职。(这样的一种回答方式是需要有后续补充说明的，不然考官就会觉得你__)。

4、企业发展较为缓慢：当我于企业之中待了较长的光阴，然而鉴于企业发展的速度较为迟缓，致使我不能够吸纳新的养分或者获取发展的机遇之际，我便会做出离职的抉择。（此涉及到心态、价值观以及忠诚度方面的问题）。

五，个人成长相关情况：当我所在的位置，在横向方向以及纵向方向上，其发展空间都不存在较大幅度的时候，我就会因为难以实现突破，进而选择离职。（此情境涉及到心态方面以及忠诚度方面的问题）。

6、职业规划方面的问题是，当在企业里没办法达成我自身的职业生涯设想的时候，我就会做出离职的选择，要留意考官可能会觉得你这人不稳定。

7、关于理念方面的问题：要是我的理念跟企业理念之间存在着较大的差距，并且没办法实现有效的融合，这种情况下我会做出选择离职的举动(采用这样的方式去回答是极具危险性的，除非在这之前你已经使得主考官察觉到你是处在一家经营管理理念并不健康的企业里工作，同时你的理念是正确无误的，不然的话最好不要采用)。

用人机制方面存在的问题是，那种一朝任用一批人的用人机制，除了体现出一种裙带关系之外，还进一步揭示出用人就得讲究匹配互补这一要点。当我的上级发生了变动，随之将我也替换掉，这并非意味着我存在什么瑕疵，仅仅表明我与新的上级并非是最佳搭档，我无法跟其有效地构建出对企业有益的匹配互补组合，内阁重新组建就是像这种情形。

有时，采取其中一种方式予以回答就行，有时，则要同时采用多种方式进行组合回答，只是，无论你怎样回答，都可能存在一定风险，毕竟，考官会继续追问下去，所以，你还得准备好有利于自己当时情况的解释，当然，这种解释并不局限于这一道题目之中，而是能够渗透于整个面谈的进程里。这便要求求职者会“抓题”，在面试之前想好答案，并且做好应答策略的部署。

HR问“离职原因”真实目的

必问项目里有离职原因这一项，它存在两点好处，其一，能观察求职者在自己所在公司能否保持稳定，以及此类原因会不会在自己公司出现；其二，可借此顺藤摸瓜，考验求职者的反应能力以及诚实度，毕竟问这个问题并非一句话就结束，求职者讲完原因后，还得顺着此问题深入追问。

若是针对技术性岗位展开的面试而言，那就没有必要对着这个问题死死纠缠、不依不饶了，能够多去询问一些具有技术性的问题。

存在这样一个问题，其用途是了解职业动机以及过往行为，依我个人之看法，在面试进程当中，这属于一个值得去做询问的问题。无论所获取信息到底是真是假，均可从中知晓一些具备有用价值的内容。

离职原因一般会有以下几种版本：

1、个人原因

个人原因存在多种类型，是由于家庭方面的因素吗？是源于客观上无法予以改变的因素吗？是起因于身体方面的因素吗？是基于自身对职业规划有着追求新起点的需求吗？是由于自身无法胜任当下工作吗？是因为自身价值观同企业经营理念产生了冲突吗？是鉴于自身与上下级关系出现了难以改变的裂痕吗？等等，涉及多个方面的原因，从这些信息里头，能够剖析出求职者的某些心理动机，从侧面能够知晓以往的一些工作情形以及状态，其对企业的认可程度等，同时，还涵盖其对未来工作的一些隐性要求或者需求。

2、想换一个工作环境

部分人员待在某个行业或某家单位时间久了，不排除会产生职业厌倦感，或进入职业厌倦期，换个新单位或环境，对提升工作激情很有帮助，在某种意义上，企业内部人员长期不流动，没有新鲜血液注入，不利于企业发展。

3、职业瓶颈

水朝着低处流淌，人朝着高处行进，这属于人之常情，起码，这类人员是积极向上进取的。在原来的单位，岗位横向流动的可能性比较小，各个模块或者部分岗位之间相互交叉的情况较少，或者是在原单位已经无法学到什么专业技能，这对自身能力提升不利。不管是横向的发展需求，还是纵向的发展需求，都完全能够证明求职者是渴望个人能力得到提升的，是一个有目标，有理想的人。

4、其他原因

去知晓求职者致使离职的缘由，属于招聘流程组成部分，此项工作是必须要开展的。不管是何种缘由，我们或多或少能够知悉些许有益信息，据此判定这人到底属不属于我们企业所需人员。至于信息的真实程度，是能够予以一定判定的，与此同时，背景也是能够作核实的。我颇为喜爱这一段话：

年轻人得要诚实，事情做错掉并不打紧，毕竟谁都终究会犯错，然而倘若不诚实，那就成了品德方面的问题。在职场里头最困难的事情便是获取上司的信任哪，好多人长达几十年来都一直是兢兢业业干工作，好不容易才得到了上级的信任咧，可想不到某一天他做出了那么一件不诚信的事，结果所有的信任一下子就全都丧失光了，失去信任之后想要再次重新得到别人的信任那可是额外地异常困难的。

在并非到了那种实在没有其他办法可想之地步的情形下，万万不可以把自身所拥有的诚信拿来当作开玩笑的对象，更为甚者不要去过度消耗自己所具备的信誉程度！