求职面试谈薪时机很关键，错过电话和终面大亏

常见问题，属于谈工资问题。

于一次求职期间，你具备可探讨薪资的时间范围存在两个，其一为接到面试电话之际，其二是面试特别是终面通过以后。

大多我的长期那啥读者，还有群友们，多数晓得头一回接到面试电话之际，会去问一下工资，要么呢，去问一下对方针对该岗位的工资预算。然而更多的人是不去问的，也许是被面子给阻碍住了，又或许是没瞅见我的文章，甚至有可能是头脑在那一时之间没能反应得过来。

大家看如下这位帅哥群友小张，他属于没反应过来。

他陆陆续续参与了三三两两轮正规的面试，并且是于各不相同的日期。这家的面试已然耗费了不能忽略不计的成本，舍弃实在令人惋惜。然而此时此刻该 HR 确实没办法知晓他当下的工资，所以在终面通过之后该 HR 径直进行报价，为他报了个当下工资的二分之一。

你根本无法想象，你现在的年薪是二十二万，然而HR给你报的那个薪资，年薪是十一万到十二万之间，而且月薪连一万都达不到。

这种通常是小公司，小公司很有可能出不了工资，却又想要吸引你前来面试来凑人数。然而继续进行复试以及终面，表明算得上是真的想录用你，可预算实在太低了，故而就多次面试都自始至终不询问你工资，也不和你说起工资。具体的原理以及破解办法，大家看这里《面试官一直不提工资，怎么办？》。

小张身为资深群友，当初接到第一次面试电话时，怎么会完全不记得去问薪资预算呢？

大家记下这个心理诱导。

HR第一次跟他说：“我们是小米和华为的合资工资。”

你瞧见没，鉴于你认为知名企业不会糊弄你，并且小米与华为你都期望能进入，当下这两家堪称女神级别的公司进行了合资，二者合为一体，美妙至极，于是你便得意忘形，不记得也不好意思去询问薪资预算了。

三轮面试进程里，尤为厉害，确实存在自称是小米的人员前来对你进行面试，紧接着竟然有自称是阿里巴巴的人员来对你开展面试，折腾许久后，听说该公司有阿里进行入股，甚至将会被阿里实施全资收购。

你仔细去想，阿里的薪资绝对是高的呀，所以小张对于工资这方面就不再去谈了。实际上他并不清楚，好多公司正是凭借着这个响亮的名头，目地在于在你脑海当中形成一种光环效应，进而使得你在工资以及其他各类要求这块，放松自身的警惕。

关于某人，大家都有这样的感受，在还没见到其本人情况下，那些认识他的人就把他夸赞成高富帅或者白富美，由于被夸赞的次数较多，在你内心当中便形成了一个较为深刻的印象，等到真正见面之后，多数情况不过尔尔，甚至有些表现很普通，让人不敢认同，简直就是毫无价值可言。

实际上呀，这乃是介绍人所运用的一种方法，此方法名为“先入为主”，它把事物虚夸得特别美好，如此这般，你才会心甘情愿地持续进来进行尝试，而且在某种程度上有些不计成本呢。

轮到小张这儿，经过好几轮面试已经谈到工资了，他现在年薪二十来万却想找三十万的工作，是小米、阿里这俩巨头以及华为的合资公司，很厉害的，他原本觉得能谈到年薪四十万或者五十万的，没想到对方给出的报价是十多万，这般落差是挺大的，随后HR告知他，这是外包岗位。

折腾了半个月，实际上它就是一家专门从事人才中介服务的公司，安排了几个人依次对小张进行面试，对于他简历中明确写着的当下月薪一万四、年薪二十二万直接选择忽视，进而诱导他入职。大家需要留意一下，这家公司还特意把当初首次联系的人力资源专员跟现今商讨薪资的人力资源专员区分开来，由两个乃至三个不同的人力资源专员来和你沟通，营造出一种好像“大公司特别复杂、流程繁杂”的假象。

到了这般境地才来向我请教，我当下都觉得颇为棘手，原因在于，若盯着那种跟矮矬穷类似，好似骗子公司的低薪岗位去谈高薪，这情形就如同与虎谋皮。而要是盯着那种矮矬穷去索要3套5套大城市市中心的房子，这分明就是找对象找错了，并非谈判技巧方面的问题。

因为这样，去年下半年时，我开启过以下三个语音，9月24号的那一个，曾着重讲述过。

在这第一步面试之前就去谈工资，这极为重要，这是要拉出一个类似的框架，如此面试之后才能够在这个基础之上继续有可以谈的内容。它类似于是要先确定是否匹配，就好像别在相亲之后甚至都已经约会并且睡过了，你才发觉对方是已婚还有娃的状态。

诚然，有时就算你记着去问那预算步骤，也是没作用的。你在接到面试来电之后去询问岗位预算，HR不仅不愿讲，还冒出一句“每个人都不一样，我们会依据你具体面试的情形来定工资，关键看能力。”这般你还没办法去反驳，实际上就是诱导你先前来参与面试，如此HR能够达成自己当日的“面试人数”这项指标。

但这种情况，你如何回？还要不要去面试呢？你看下图提问。

这里的方法就是个流程，只是你不知道去想下。

最开始，接到了一个陌生的电话，电话那头表示，“我是那个名为天下伟大科技的公司，我想问问，你是不是叫做张小明呀？”。

你会回答：“是的，你是？”

人力资源专员回复说道：“你向我们公司投递了简历，那么，请问在后天，也就是21号的上午10：00这个时间点，你有没有能够前来参加面试的可能性呢？”。

你回答：“知道了，好的，我先来看下时间以及能不能请假。”

HR：“我们用人紧急，请尽快确认。”

你开始问预算：“请问您这个岗位预算大概多少？”

HR给出回应：这工资制定是依据面试情况决定的，得先进行面试，而后再结合你的个人能力来确定这工资的数额。

此时，你有三个选择：

一，对方说自己是知名公司，则你先答应去面试；

二，你得先应承下来等会儿要回复，接着赶快去查一查投递这个岗位是在啥时候，招聘网站上面所呈现出来的预算大概是多少，要是符合你心里所期望的工资数额，那就应允接受面试。

三，一旦查出来，是那种又矮又矬又穷的公司并且你已经不太容易请到假了，那就直接拒绝那次面试，顶多最多也就答应先进行通话方式的面试、借助微信开展的面试、安排在周末时段的面试、下班后通过电话进行的面试这样子吧！

大家要记好，那些不申报预算的公司，多数是不会再向你透露工资情况的，究其原因在于其工资水平较低。然而，要是企业规模还算得上不小，同时距离你所处位置较近，而且你离岗外出无需请假的话，那么也能够去尝试看看，唯有经过多次尝试才能明晰其中真相呀，不然内心总会存有疑问的。

本篇开头提及面试后谈工资方面更为关键，起初对此询问预算无法探出结果，大致就能判定无需前去面试或者无需予以太认真的对待了。

祝大家都谈到高工资！