2024年北部战区空军文职人员招考面试首日，近500名考生激烈角逐军营梦想

春寒陡峭，难掩候选人心中对“孔雀蓝”的炽热向往。3月6日是北方战区空军进行2024年文职人员招聘面试的第一天，近500名入围候选人在三天内激烈角逐梦想军营。

天空明媚，已经有许多候选人在入口处来回踱步。记者在检查室外看到，指导、警戒、医疗保障等各类工作人员都已准备就绪，准备着。“多年来，接受面试的雇主数量和参加面试的候选人数量创下了战区空军招聘的记录。”据战区空军政治部军事文化部领导介绍，他们前期部署兵力，精心准备，力争做到规范、严谨、公正，保证选人质量。

“同志，请出示原始登记材料。”记者一跟着考生小林走进考场，就有考官进行了严格的身份检查。紧接着，根据工作人员的要求，小林将手机等设备放入储物柜，并接受了安检。“这是我第一次申请军队的文职工作，一来到这里就被那种庄重的气氛深深吸引，我越来越觉得从军是我人生的目标。”在前往等候区的路上，小林的眼中流露出兴奋。

在等候区，小林和其他候选人一起等待抽签决定面试顺序。墙上架设清晰的流程图与标牌，医护人员随时待命，工作人员热情耐心地讲解注意事项，候机现场还有食物和饮料，考生们已经从初见时的紧张变成了冷静自信。

文职招聘是为了选拔人才进行战争。如何让 Maxima 脱颖而出？采访开始前，记者走进了考场。审核员们等待已久，有的是协调外部邀请的专业专家，有的是从审核员库中随机选择确定的。

“由专业专家围绕结构化面试和情景模拟审核形成考试题，以抽签方式对候选人进行随机分组和抽签选择，全方位、多角度地对候选人进行调查和识别，找出候选人的求职动机、工作适合性、职业素养，目的是选拔服役备战、支持胜利的高层次人才穿'孔雀蓝'。“军文化部门领导说。

候选人已经就位，面试时间已经到来。每位考生都由教练引导到每个考场。面谈期间，各考场均有检验员和气氛监督员进行监督，各环节全程监控录像，考场内外公布监督报告办法。

接近中午，上午的面试工作结束，记者与应聘者进行了交流。参加面试的考生们表示，这次严肃、紧张、“像兵”的面试，不仅加深了他们对军队的了解，也坚定了他们报考军职考试的决心。

人力资源是壮军振军的第一资源。“文职人员是现代军队的重要人力资源，是提高部队战斗力的重要组成部分;对于这股新势力来说，不仅要招募他们，还要迅速扭转局面，更要好好利用他们。同时，抓住文职人员第一次就业期这一关键时期，制定了适期、授课期、守门期“三个期”能力提升方案，广泛开展帮扶带教活动，推动文职人员队伍建设步入快车道， 并帮助文职人员在改革强军时代的试卷中交好成绩。