事业单位财务会计面试准备：资产特征、成本计算账户结构与原始凭证审核内容详解

事业单位财务职位面试题及答案

参加事业单位财务会计面试时，要做好充分的准备。面试问题你看得懂吗？以下是小编为您整理的事业单位财务职位面试题及答案。我们一起来学习吧。

事业单位财务职位面试题及答案

1. 简要描述资产的特征。

(1)该资产是由过去的交易或事件造成的，即该资产是实际存在的且不能预期的；

（二）该资产为企业所有或者控制；

（3）资产能为企业带来未来经济利益，即资产是预期为企业带来现金流入的经济资源。

2、简述成本会计科目的结构

成本核算科目的结构：借方登记成本核算对象在一定期间内发生的全部费用，贷方登记完成生产或储存的实际成本。如果有余额，通常是在借方，表明尚未完成或存储的实际成本。

3、简述原始凭证审核的内容。

原凭证审核内容包括五个方面：

（一）验证原始凭证的真实性，包括验证原始凭证是否按照实际发生的经济业务填写，日期、业务内容、数据等是否真实；

（二）审查原始凭证的合法性，即审查原始凭证记载的经济业务是否符合相关政策、法规、制度的规定；

（三）审核原始凭证的合理性；

（4）审核原始凭证的完整性，即内容是否完整；

（5）审核原始凭证的正确性，即内容是否正确。

4、简要说明利润表中主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润总额、净利润的计算及填报方法。

(1)主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金加附加

(2)其他业务利润=其他业务收入-其他业务费用

（3）营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营业费用-管理费用-财务费用

（4）利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出

（5）净利润=利润总额-所得税，根据给定的经济业务编制会计分录（共15分）

财务工作面试问题及解答

1. 会计的六大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

2. 会计三大报告是什么？

资产负债表、现金流量表、损益表（也称为损益表）

3. 股权支出和资本支出有什么区别？

资本支出：是指购买或生产使用寿命超过一年的耐用品所需的支出。指企业两个或两个以上会计年度发生的支出及其效益，包括固定资产。 、无形资产和递延资产支出。

收入支出：又称期间费用。是指企业单位在经营过程中发生的各项支出，其效益仅与本会计年度有关，因而由本年度收入补偿。这些支出发生时，应当记入当年的相关成本科目。

区别：收入支出与资本支出不同。前者全部按当年营业收入补偿，后者首先作为资产入账，通过折旧或摊销摊销至每年成本。区分收益性支出和资本性支出的目的是为了正确计算各年度损益，正确反映资产价值。例如，如果将收入支出视为资本支出，则经常性支出将被低估，资产价值将被高估，利润将被夸大；反之，当期费用就会被高估，资产价值就会被低估，利润就会被夸大。

4、固定资产折旧方法有哪些？

分为年限平均法和加速折旧法两类

直线法包括：平均年数法和工作量法

加速折旧方法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、什么情况下固定资产的账面价值会变成负数？

任何情况下都不应该出现负值。现行准则不允许存在负资产，包括负商誉。

理论上，固定资产在使用寿命内继续计提折旧，或因超值计提减值准备等，可能会导致固定资产为负值，但这样做会减少资产负债表上的资产总额，事实上其他资产的价值不会如此，否则会误导信息使用者。因此，当任何资产出现负值时，最多应该记入审计账簿。

会计工作面试问题和答案

1、新会计准则对企业有何影响？

（一）新会计准则对企业绩效的影响

（二）有利于提高企业会计信息质量

（三）有利于提高企业整体管理水平

2、企业所得税改革对境内企业有何影响？

企业所得税税率改革前，企业所得税税率为33%。新《中华人民共和国所得税法》规定，企业所得税一般税率为25%。非居民企业在中国境内未设立机构、场所，或者设立机构、场所，取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当缴纳企业所得税关于来自中国的收入。税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。对国家重点支持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税税率的降低将对国内企业产生良好的推动作用，使企业的竞争环境更加公平、有利。

3、企业该如何面对金融危机？

1.加大催收力度。

2、减少人员，提高效率，降低成本，保证成本运营。

3、稳定市场，站稳脚跟。

4、减少库存，盘活资产。

4、面对金融危机，作为管理者，集体降薪和裁员你会选择哪一个？

影响这个问题的因素有很多。我的回答是：我会选择集体降薪。原因是我认为企业是一个集体。只有共同努力，才能克服困难。企业发展得好，自然会带来更多的回报。既然企业现在陷入危机，大家更应该团结起来，共同分享公司渡过难关后集体加薪的喜悦。这确实是一种优秀的企业文化。

5. 您更看重市场前景、加薪还是升职哪一项？

我选择职业前景，始终坚信，提高自己的职业素质和技能后，加薪、晋升的机会只会越来越多。

如果我有简历，为什么还要介绍我的简历呢？

要回答这个问题，首先要弄清楚面试官为什么要你自我介绍？面试官想通过自我介绍来测试面试者的哪些方面？只有了解面试官的目的，面试者才能很好地自我介绍。

当受访者自我介绍时，面试官会考察以下五个方面：

首先检查自我介绍的内容与投递简历的内容是否冲突？如果简历属实，口头自我介绍不会有明显差异。如果简历造假，在自我介绍阶段通常会达不到目标。如果面试者问“我的经历都列在简历上了”，面试官就会认为这个人是个坏人，他的印象分会突然下降到负数。

其次，考察面试者的基本逻辑思维能力、语言表达能力、总结提炼能力。

第三，考察受访者是否专注、简洁、干练，具备现场感知和掌控能力。

第四，考察受访者初步的自我认知和价值取向。因为受访者需要描述关键职业转换的原因，尤其是最近职业转换的原因。

第五，考察面试者是否听懂面试官的话，是否有控制时间的能力。有时面试官给出的问题是“请花3到5分钟自我介绍一下”。受访者的自我介绍有时会超过10分钟甚至20分钟，迫使面试官不得不多次提醒和引导。

因此，自我介绍是面试者最能在纸面之外展示自己能力的地方。一般情况下，这也是整个面试过程中被面试者主动展示自己的唯一机会。如果再有一次，那就是面试官的最后一个问题：“你还想问我什么？”但通常只有当面试官认为受访者基本可靠时才会留下这个问题。

自我介绍和简历的区别

面试和简历之间还有两个重要的区别：

第一，面试是双向互动的过程，简历是单向呈现的。有些人可能工作经验丰富，专业能力突出，但缺乏面试经验，因此在与面试官交谈时犹豫不决，抓不住要点。

其次，简历介绍应该是倒叙，但面试则相反。面对面试官时，应该按照时间顺序从前到后交谈。首先，谈谈你在大学的教育经历，然后从你开始工作，到现在，因为面试官想听到你的整个成长经历。否则面试官会有一种很迷茫的感觉。

自我介绍技巧

时间控制：

第一，抓紧时间。面试时的自我介绍一般在3至5分钟内结束，最多不要超过10分钟。另外，时间分配也要把握好。如果你花5分钟介绍自己，1分钟介绍你的概况，包括教育经历； 3分钟介绍一下你过去三到五年的工作； 1 分钟即可完成剩余的体验。如果你过去两年没有做过任何事情，你可以用两分钟介绍一下你认为你最有价值的经历。

内容控制：

1.你做了什么？介绍个人简历。讲清楚自己过去做过的事情，包括时间节点对应的工作单位、工作地点、工作岗位、岗位、工作内容等，特别是过去几年做过的事情。前期的工作经验或者学习经验可以跳过，一定要把握“突出重点”的原则。

2. 已完成的工作。介绍个人成就。清楚地介绍一下你在不同阶段做过的有代表性的事情。注意两点：第一，多介绍与应聘职位所需能力相关的业绩，忽略或不介绍无关的，因为面试官关注的是雇主。装置的有用性能；其次，注意介绍你的个人表现而不是团队表现，并重点介绍你最精彩的一两个表现，因为雇主要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不但没有任何用处，而且只是付出代价，因为这势必会挤掉其他重要的展示自己、相互交流的时间。

3、有哪些特色专业？注意，你最擅长的内容的介绍一定要与你应聘的职位密切相关，以专业特长为主。专业以外的特长，如果特别突出，可以介绍，但只讲要点。

清晰的专业逻辑关系：

自我介绍应该与职业发展有清晰的逻辑关系。职业生涯分为三个阶段：学习阶段、成长阶段和成熟阶段。职场中的学习期和成长期简单介绍一下，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方式，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点是成熟期。成熟期能否完成事情、完成什么事情、在什么情况下完成，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。职业转型的这三个阶段之间必须有明确的逻辑关系。

岗位能力简介：

自我介绍应重点关注工作胜任力模型。 80%应围绕所申请职位所需的专业能力模型进行介绍； 20% 应该围绕您所申请的职位所需的行为风格模型进行介绍。面试官只关注与你是否适合该职位有关的事情，尤其是最近三到五年。如果你之前做的事情是和岗位匹配相关的，也就是在同一个专业领域做的，也可以介绍一下。如果你五年前做过另一件与该职位专业性无关的事情，就不要介绍。最多简单描述一下当时转专业的背景和动机。在中国当前瞬息万变的市场环境下，三年的时间是突变。只有你过去三五年所做的事情以及所在单位的文化氛围才会与你应聘的职位更相关。

自我介绍时有哪些禁忌？

1、避免主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动询问。有些受访者即使已经工作多年，在介绍自己时，往往仍兴致勃勃地介绍自己的个人爱好，如爬山、打球、听音乐等，这不仅浪费时间，也使面试官觉得你不够成熟。请注意，个人爱好并不等于个人专业知识。

2.避免头重脚轻。一上来，你就很详细地讲起了刚开始工作时的经历，讲得兴奋得忘记了时间。突然你发现时间很紧，不得不把这些年发生的事情回顾一遍。结果，面试官对你的把握还停留在你刚开始工作的那段时间，可能误判了你的能力，也可能认为你时间观念淡薄。曾经有一位受访者，尽管我不断提醒和指导，一个小时内还没有完成自我介绍。还有一个工作了20年的老板。他做了30分钟的自我介绍，大学毕业两年来，还没有离开过西北的沙漠。

3、禁忌过于简单，没有内容。这非常令人耳目一新。最后我用一分钟的时间就讲完了我的工作经历。没有更多的内容了。我只介绍了我做了什么，但没有介绍我所取得的成就和我的专业知识。我正在等待面试官提问。面试官除了你简短的经历什么都没听，不知道从哪里开始。这意味着你放弃了主动展示自己的机会，当面试官提问时你只能被动应对。面试官也可能认为你太鲁莽或者沟通能力差。

4、不自我介绍就介绍背景是大忌。我介绍了很多关于我的公司的信息，但很少介绍我自己。其中一些已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，他们热情地介绍了企业的发展历史10分钟。这样面试官就会认为你智商有问题或者你不知道自己做什么。

5、忌讳将工作职责当做个人成就。例如，如果你是营销部总监，你一一介绍整个营销部的职责，这会占用大量时间。你应该介绍你在担任营销总监期间所做的个人努力、采取的工作方法、使用的资源以及取得的切实成果。这种情况往往是由于面试经验不足造成的。专业的猎头顾问会帮助您避免此类低级错误。

6、忌多言、撒谎。在自我介绍的时候，你不一定要说出所有的事实，但你所说的一定是事实。不说谎，不向天吹牛，更不吹嘘自己能做什么。如果你说得太完美，面试官是不会相信的。至少他们会认为你的自我意识不够，最坏的情况下，他们会认为你的职业道德有问题。坦然面对过去工作经历中的一些波折，也是一种职业素养和潇洒。

7. 避免不专业的言论和行为。人们在工作场所必须保持专业。言语和行为不要太随意。不要使用世俗、古怪或随意的语言来介绍自己。你应该用几乎书面的语言表达自己。只要举止端庄，不要摇头，也不要表达太多，尽量直视面试官。