面试自我介绍技巧：如何在两分钟内赢得面试官青睐，提升求职成功率

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作为求职者，当我们去面试时，大多数面试官都会有这样的开场白：请简单介绍一下自己两分钟。这时候有人可能会问，简历上写得很清楚的东西还需要重复吗？

如果你按照这个思路思考，在面试时只是重复简历上的内容，那你就犯了一个错误！

面试时能自我介绍的人，真的一开口就赢了，申请的成功率会大大提高。

01 面试官让你自我介绍，他想找什么？

面试开始时，面试官往往会要求求职者先自我介绍。其实这一步非常重要。从求职者说话的方式和说话的内容可以考察以下因素。

首先检查自我介绍的内容和提交简历的内容是否冲突？如果简历真实，口头自我描述不会有明显出入。如果简历造假，在自我介绍阶段通常会达不到目标。如果求职者问“我的经历都列在简历上了”，面试官的印象分就会下降。

其次，考察求职者的基本逻辑思维能力、语言表达能力、总结提炼能力。现代企业要招聘的人员都是复杂的，他们期望求职者懂得、懂得很多东西。无论从事什么行业、什么职位，语言表达能力都是求职者必备的基本条件。只有具备良好的语言表达能力才能工作。

第三，考察求职者的现场感知和掌控能力。有些求职者在面试开始时非常紧张。自我介绍时眼神飘忽、身体颤抖、说话语无伦次等，会给面试官留下不好的印象。例如，如果你应聘销售职位，你甚至没有能力控制局面。可怜，怎么留得住顾客？

第四，考察求职者最初的自我认知和价值取向，特别是描述关键职业转变点的原因。面试官需要检查最近职业变化的原因。

02 自我介绍时应掌握的三个技巧

无论面试官的目的是什么，面试时的自我介绍都应该从以下几点开始：

1. 自我信息

这是最简单的。您姓什么，工作了多少年，什么时候开始从事这个领域的。

2.工作经验

根据面试公司的业务，主要介绍面试官的相关工作经历。

如果您没有相关经验，请从您最近的工作开始。您可以简单介绍一下在公司的具体职位和职责。

3. 取得成果

这里的成就不一定指获得过什么奖项，也可以指工作中发现的技术痛点/系统优化/业务流程等问题以及如何改进。由于时间关系，我不能在这里详细阐述。而是可以用下面这句话：“发现XX公司系统存在XXXX设计问题，经与XX方及XX方同事协商后，共同处理，改为XXXX情况”并优化了它的系统性能，提高了它的稳定性/响应速度”等类似的句子结构，重点关注“问题点、中间处理、改进后的改进”三个方面。

如果正好符合面试官的兴趣，自我介绍后，他一定会要求你详细说明具体情况。这时候就不能再限制自我介绍的2-3分钟了。

上述第3点绝对是面试中的加分项。从面试官的角度来看，如果求职者只能用同样的方式表达“我以前做过什么工作”，他就会觉得自己“只是一个普通的求职者”。而如果你能展现出自己比较突出的业绩优势，面试官就会考虑“录用你后，你能如何改善我们公司现有的问题”。

03 自我介绍时应注意的其他事项

除了以上三个技巧外，一个好的自我介绍还需要注意一些事项：

首先，自我介绍的长度需要控制好。如果介绍时间太短，会给面试官留下“这么快就结束了，要么不知道介绍，要么没什么可介绍的”的印象。相反，如果介绍太长，会给面试官留下“这么快就结束了”的印象。你学到的技能可能是埋下的定时炸弹，面试官也会认为你没有抓住重点，留下过于罗嗦的坏印象。

通常的经验是自我介绍的时间应该控制在2-3分钟左右。

其次，自我介绍的目的是介绍自己的优势。尽量不要在内容中提及任何负面信息。比如你毕业的学校不好。除非面试官问到，否则你不需要提及。如果离职原因是“与前任上级关系不好”、“前任公司企业文化不好”、“前任公司经常加班、压力太大”等。你应该谨慎选择措辞并委婉地表达。不要让面试官觉得你对以前的公司有强烈的抱怨和不满。的。

最后，自我介绍时要保持平稳的语速和情绪状态。比如，有的人说话声音微弱，面试官听不清他们在说什么；有的语速太快，就像连珠炮弹一样，给人的聆听体验很差。

写在最后

自我介绍是面试的前奏。求职者在面试前必须做好充分的准备。如果有必要，你可以在家准备演讲稿，记在心里，然后冷静地应对面试现场。

如果你自我介绍得好，你的申请就成功了一半！