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护士结构化面试问题和答案
结构化面试是事业单位最常见的面试形式,目前仍是大多数省市面试的主要考核方式。以下由中国人才网为大家整理。我希望它对每个人都有用。
护士结构化面试问题和答案
1、假设你在某单位工作,成绩突出,得到领导的认可。但与此同时,你发现你的同事与你越来越疏远。你觉得这个问题怎么样?你会怎样做?
【答疑要点】
(1)成绩比较突出,得到领导认可是好事,以后会更加努力。
(2)审视自己对工作的热情是否高于对同事之间沟通的热情,加强同事之间的沟通。共同的兴趣和爱好。
(3)工作中不要做有损他人自尊的事情。
(四)不要在领导面前闹事
(5) 乐于助人
(六)与领导的私人接触不宜过多,造成阿谀奉承的形象。
2、请结合我市农村卫生工作现状,谈一下加强农村卫生工作的想法。
【答疑要点】
(一)加快农村三级医疗预防保健机构建设。
(二)争取各级财政对农村卫生工作的投入。
(三)加强农村卫生队伍建设,不断提高专业技术素质。
(四)进一步推进和完善农村合作医疗和各项医疗补偿制度。
3、一年冬夜,你接到卫生局值班室电话,称郊区某工厂车间发生化学试剂爆炸,现场已救出十余名伤者。如果你是卫生署值班副署长,你会采取什么措施?
【答疑要点】
(一)立即组织应急小组赶赴现场救援,并通知相关医院做好接收伤者的准备。
(二)随时向上级政府部门报告情况。
(3)赶赴现场组织抢救,根据伤情轻重安排转运患者。
(4)联系现场指挥,全面了解伤亡情况。
4、我市某大学学生食堂近千人食物中毒。轻者出现头晕、腹痛、呕吐、腹泻等症状,重者出现昏迷、血压下降等症状。情况非常紧急。对此,上级指示我市卫生局组织市内各大医院医护人员全力抢救患者。市局决定由你负责组织救援工作。请提出开展工作的措施。
【答疑要点】
(一)用最快的通讯方式紧急通知各大医院,交代任务,尽快做好准备,提供医疗救治。
(二)配合公安等各方调查中毒原因,分析鉴定毒物,为针对性救援提供依据。
(三)组织、分发、转运病人。
(4)在确定中毒前进行对症抢救(如吸氧、输液等),在确定中毒后通知各医院进行针对性抢救。
(五)及时了解病情发展和治疗状况,如组织专家会诊、调配药品等。
(六)向国家卫生部报告,接受批评和指导,并通报全市各单位吸取教训。
卫生机构的结构化访谈技巧
(一)基本认识要清晰
在医疗卫生系统的面试中,自我认知问题往??往是自我介绍问题,简单明了。例如:“请介绍一下你自己。”或“你申请这个职位的优势是什么?”。这些问题旨在测试候选人与该职位的兼容性。但我们发现,大多数考生在回答此类问题时,回答得很详细、有理有据,但并没有回答具体的问题。考官很不满意,语气很困惑,很俗气。
因此,考生在回答此类问题时,应该从实际出发,让自己的答案更加贴近生活,得到考官的认可。你可以了解和分析你所应聘单位的情况,特别是你想做的工作的内容、性质和工作要求。
(二)求职动机要正确
此类问题是测试考生报考医疗卫生系统的动机,即为什么要报考医疗卫生系统的职位以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格是否符合要求。特点等与医疗卫生系统工作相匹配。例如:“请谈谈您申请这个职位的原因”、“请谈谈您申请这个职位的原因”。考生在回答此类问题时,应避免空洞、粗俗。虽然我们需要满足基本的实际需求,但我们也必须明白,我们申请医疗职位和具体职位的动机是多种多样的。考官更倾向于选择能够正视自身低层次需求、追求更高层次需求的人。 。
因此,在回答此类问题时,可以按照“满足基本现实需求+高层次成就动机(+具体事例)”的思路来回答。即满足缺失的需求(生理需求、安全需求、归属感和爱情需求等)和成长需求(审美需求、自我实现需求等)。
(三)专业理解重点考核
根据近五年医疗卫生系统真实面试题分析,职业理解题约占自我认知题总数的50%左右。职业了解题,占总数的一半,主要了解候选人的政治、教育、工作、性格、经历、价值观、人生观等信息,用于判断候选人是否符合选拔标准和内部考量。医疗卫生系统用人单位文化,候选人能否尽快适应新的工作环境。例如:“如果你被录用,请谈谈你未来五年的计划”、“你认为医疗卫生人员应该具备哪些素质?”。
在回答自我意识问题时,候选人应避免千篇一律和常规的答案。试想,整篇文章都在讲拯救生命、树立远大理想、加强学习、提高能力等毫无营养的答案。考官听了会一头雾水,而且很容易让考官产生反感,这不利于我们面试。因此,我们可以把答案具体化,比如我有什么样的专长,我将如何将其与具体工作结合起来,我的抱负是什么,我申请这个职位的原因是什么……这样的答案结合主题与本身相结合,达到真情实感,表达自己的人生观、价值观。只有这样,才能让考官感同身受、产生共鸣,流露真情、说出真相、展现真实态度的个性化答案。相信也会给考官留下一个好的印象。
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