华为C++后台开发面试全流程解析：从技术访谈到人格测试

前段时间，华为会主动联系我，询问我是否要参加面试。我抱着尝试的态度接受了面试邀请。最终我拿到了 offer ，然而由于各种原因，我还是没有去。本文主要是对面试的大致过程进行分享。

华为面试技巧，我的真实经历

初次电话技术访谈

主要问，C ++项目的后台开发（约40分钟）。

1.高并发相关问题。

为什么选择使用 redis 来进行缓存，而不选择其他消息队列进入 kafka 呢？同时还要考虑项目的稳定性。

询问对 java 和 c++哪个更熟悉，得到的回答是 C++。接着询问了诸多 C++的基础知识，这些知识类似于 C++学校招聘时的基本问题。

4.简历的形象识别与面试官有关，面试官不理解。

人格测试

电话技术采访后，这是一次人格测试。

华为招聘期间，人格测试的基础是什么呢？现在到了完成答案的时候了吗？

当我在做问题时，我基本上按照自己的想法，最后通过了。

现场面试

我到达了深圳市，接着去了相关的部门。在会议室里，有人向我们进行了解释，其内容为：

1.该部门的主要工作

2.职业发展

3.薪资待遇

在解释过程中，谈到薪水和待遇时，解释人员称：华为的初始薪水不应过高，不要抱有过高期望。（实际上，最终给我的 offer 薪资不高，但也不算差。）据说华为主要注重奖金和股票（若你做得好），但我觉得基本工资依然非常重要。

首先是进行人力资源面试，HR 对技术方面有所了解，只是记得一些常规的面试内容。

您当前的技术发展面临的最大问题是什么呢？我觉得这个问题很棒，它既展现了您当前的技术水平，又对您自身的理解进行了检验。

2.工作成果。

3.目前的公司部门，您认为最好的是什么。

4.团队怎么样？有牛人吗？

公司加班的时间并不多。主要是想了解你对于加班的看法，还有你是否能够接受加班。我认为华为在这次采访中对这些方面是非常看重的。

6.家庭成员

7.期待薪水（说你的期望，取决于面试官的感觉，我说话很高）

技术领导面试（只记住一般内容）：

我谈到了我简历上的工作内容。看起来我像是以前的技术面试官，并且对我评价还可以。

2.期待薪水。

3.其他的不记得了。

4.机器测试问题

机器测试问题不算太难，主要是输入和输出需要一些时间。一般来说，你无需考虑编写代码。最后，我取得了 160 分和 200 分。我不知道在做的过程中怎样提前放弃它。我以为有很多问题，实际上只有一个问题。

谈谈工资

华为在您试用机器后，会要求您提供工资和奖金证明，因此请勿在面试过程中进行虚假报告。我的最终薪水不算很高，但也不算糟糕。在关注工资时，您应当留意它。若您有诸如大米补充剂（或食品补充剂）之类的补贴，直接提及您的薪水，不要将其算作补贴，这样您就能在此基础上最终处理资金。如果您支付 15K 并且还有 1K 的餐费，那么您就直接告知面试官您的工资是 16K。不要说因为 15K 包含 1K 的膳食补贴，所以其他人会认为您的工资是 15K 而不是 16K。

注意：华为不吃饭，食堂不便宜。

面试官在整个面试过程中的感觉是可以的。然而，最终因为种种原因，他没有去。