面试常见问题及回答技巧：如何应对加班与期望薪资问题

面试是以面谈或者线上交流（包括视频、电话等形式）的方式，对一个人的工作能力和综合素质进行考察。通过这种方式，能够初步判断应聘者是否能够融入自己的团队。接下来，让我们跟着小编一起看看面试中常见的问题以及回答技巧吧！希望能对你有所帮助。

问题1：你怎么看待加班？

思路方面，怎么来讲呢？不建议采取非常强硬的行动哦！加班其实是面试者与 HR 之间的一场博弈战，在这个过程中，千万不要一下子就答应或者一下子就否决，关键在于要能够灵活地进行调整。我们不能回避加班的这个问题，而是应该通过言语让对方感受到自己具备抗压能力，是值得公司信任的。

针对这个问题，对于那种经常出现的、没有意义且没有效率的加班情况，要展现出自己真实的立场。求职者得表明自己的态度，让 HR 明白你能够接受加班，但你更倾向于高效地完成工作，而不是进行不必要的加班。

问题2:你的期望薪资是多少？

薪资问题不应进行绝对数值化处理，要优化个人语言，采用迂回战术。我们能够给面试官提供一个期望的薪资范围，一切都应以实际情况为依据，为自己设定一个合理的期望数值。

我觉得我的工作能力与贵公司招聘的岗位较为契合。我也积累了一定的工作经验。并且结合该岗位的市场水平来看，我期望的薪资水平在 Xk 到 Xk 之间。不过，我对此并没有绝对的硬性要求。我更看重的是工作机会以及工作晋升的能力。

问题3:你有什么职业规划嘛？

从面试者的角度考量个人、行业以及公司的发展。要避免假大空的情况，重点是要让 HR 觉得你与公司的发展目标是相契合的。

回答时不要提及自己在几年内担任过 XX 职位或几年内担任过 XX 经理。要让面试者相信你有在公司长期发展的计划，并与公司共同成长。需展现出你对公司有足够的了解，着重强调自身专业性的提升与突破，明确公司能为你提供的岗位升迁及发展方向。

问题4：你的缺点是什么？

面试官提出这个问题，能够展现出求职者的自我认知情况，也能够让我们看到你的性格与应聘职位的契合度。在回答时，最好不要说自己没有缺点，并且所讲的缺点不能与应聘职位有明显的冲突。

学会借力打力，转化方向，利用优点改正缺点。比如可以说自己性子急，然而通过有效的时间管理和学习，就能够最终高效率地完成工作。

问题5:请你自我介绍一下自己？

回答这个问题不要仅提及姓名、年龄、爱好等在简历中已有的内容。面试官最为期望了解的是求职者是否具备胜任工作的能力。

回答建议:

第一，介绍内容要与个人简历相一致

第二，条理清晰要切中要害，不谈无关、无用的内容。

第三，突出与岗位要求相适应的技能、性格风格等。

第四，控制好时间，不宜太长，一般不超过3分钟。

问题6：为什么应聘这个岗位？

思路:考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。

回答建议:

第一，重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度

第二，要提前进行功课准备。要掌握该公司的相关信息和资料。在应答的时候，要提及该公司的知名度、规范性以及愿景等方面。

第三，强调用人单位是一个能够让个人实现职业发展的平台。希望可以加入这个优秀的团队。

问题7：你为什么选择我们公司?

站在求职角度的话，真的很像是废话呢，不过还是得“彩虹屁”一下呀！要从个人职业规划方面、公司发展前景方面以及行业发展方面等专业角度来展开谈论，一定不能只是光说漂亮话，得把握住工作的专业性以及匹配度。主要去回答两个关键的问题，一是公司能够给你带来什么，二是你又能够给公司带来什么。

我看好贵公司所在的行业。我觉得贵公司重视人才。这项工作适合我，我相信自己能做好。

问题8：你还有什么问题要问吗？

思路是，绝对不要说没有什么要问的。企业的这个问题看似可有可无，但实际上非常关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。

可以提出诸如公司晋升机制、职业发展路径、考核标准等方面的问题，以此展现面试者对应聘岗位的兴趣程度。同时，也可以询问关于岗位的相关问题、公司的产品问题以及公司的项目问题等。这样能够展示出你对这些方面的关心以及对入职后工作的期待。