HR面试常见问题解析：如何展示优势与应对挑战，提升求职成功率

公司当中的HR，在面试时应该提问哪些问题？

hr 面试常见的问题有：你的优势是什么，你的劣势是什么；你能否接受加班；你未来五年的职业规划是怎样的；你期望的薪水是多少；你对我们公司有多少了解；你为何要来我们公司；就这个职位而言，你的优势是什么；当完成一项具体工作时，你觉得领导的指示是否存在问题；请简单介绍一下你自身的情况。“请简单介绍一下自己”，其潜台词为：希望能在最短时间内记住你，并且认为你是最适合该职位的人。HR 出这个题目，意图在于观察求职者的口头表达能力，以及求职者是否对自己有正确的认知。因此，求职者在求职前一定要认真仔细地分析自己。

很多求职者在简历和面试中会夸大事实。因此，一个看似大材小用的求职者，其实际水平很可能仅仅比平均水平高一点儿。同样地，负责招聘的人，可能会由于害怕招到让自己显得低人一等甚至威胁到自己职位的人才，而直接将其拒绝。为了尽量避免这两种情况，人力资源部门有必要与负责招聘的人员进行合作，以防止这种行为的发生。管理层认为，高素质员工需要的是自由，而非限制，应充分发挥他们的主观能动性。他们的自由得到保障后，其“额外”的资历能直接转化为团队收益，能够弥补雇佣他们所带来的高薪以及不稳定等劣势。

如何发掘人才呢？初选是一个能快速且粗略地选择申请人的过程，能够依据工作所需的某个关键特征来进行选择。倘若你准备了职业规划，那么就很有可能避免不稳定因素。你们发出了明确的信号，也展示了清晰的计划。如果这个计划足够有吸引力，就能够消除他们的焦虑和不安，让他们安定下来。这个计划应包含具有挑战性的目标，还应包含一些重大项目。这些目标和项目能够迅速延伸至组织的各个领域，使组织能够快速找到自身的定位和方向。