面试后杳无音信？揭秘职场面试官承诺背后的真相与应对策略

在职场打拼多年，有过几次找工作经历的朋友，或许都能有所体会。在面试结束后，我们常常能听到面试官给出的“承诺”，即在 XXX 天之内，无论是否录用都会给予答复。然而，当我们满怀期待地等待录用答复时，最终等来的往往是毫无音信。有过此经历的朋友肯定都深有感触！

我的朋友前段时间因家中有事而选择辞职回家。待家中事务处理完毕后，他便开始着手寻找新的工作。

一个星期前，他面试了一家他较为心仪的公司。在面试期间，他与面试官交谈得很愉快，自我感觉也不错。面试结束后，公司的人事告知他，在四五天内会给他最终的通知。到了第五天，他仍未接到电话通知。他非常焦急，找到我并问我：“这都 5 天了，还有戏吗？”我告诉他，现在没有接到电话，可能性不大。

很多人或许会有疑问，人事方面明明说好要给予回复，可为何最终总是不回复呢？既然已经不能再进行回复，那当初又为何要做出这样的承诺呢？大概存在两种原因：

1，面试结束说的几天之内给通知，也许真的只是一个结束语

其实大多数面试在结束时就已有大概结果。这意味着，对于能否进入下一轮、是待定还是直接否定，面试官心里已经有了判断；同时也意味着行与不行，面试官心里也已经有数了。

有了基本结果后，出于尊重候选人的立场以及要进一步确认结果的考虑，当场直接通知结果不太方便。所以，在面试结束时需要有个结束语，很多面试官或 hr 就顺口说“谢谢你来面试，我们大概 x 天之内会给你通知。”

求职者认为，这或许是一个重要的许诺，希望在这个期限内收到消息，无论是好是坏都可以。然而，对于面试官而言，这很可能只是一句结束语，没有太多意义。在大多数情况下，这或许是面试经验丰富的人的共识，即这只是一句场面话，不要抱有太多期望。

2，说通知但不通知的HR，也有苦衷

很多情况下，说给通知只是一句客套话。然而，有些时候，面试官说要给通知，其实是真的打算给通知，但由于一些原因，最终还是没有给成。

比如，不知道怎样把拒绝说出来。拒绝他人是一门需要技巧的事情，既要清晰地表达出结论，又要让语气保持温和，尽量避免伤害到候选人。

对于 HR 而言，这是一种考验。如果事情难做，那么不如不做。另外，前来面试的候选人数量较多，HR 难以对每一位都进行通知。虽然可以通过发送一封邮件或一条短信来传达拒绝的消息，但是很多求职者在被拒绝后并不会立刻接受，他们要么会询问清楚情况，要么会尽力争取，总之需要进行一番沟通。

一个人时情况还好。但人数增多后，工作量就提升了。并且，需要拒绝的人比需要录用的人多。HR 除了这些工作外还有其他事务要忙，安抚落选的候选人并非是 HR 的本职工作。

说了这么多，那么作为我们面试者，我们真的就只能处于被动等待这种状态吗？答案是否定的。在这里，我要告诉大家，在求职过程中，不要一直处于被动等待的状态。

很多人潜意识里认为，求职时，求职者处于很被动的角色。但实际上并非完全如此。

我们挑选那些让我们感兴趣且合适的公司去投递简历、参加面试并入职，而公司则会选择更适合的候选人来进行面试、发放 offer 并邀请其入职。在这一系列的流程当中，求职者和招聘者双方都拥有选择的机会和空间。我们作为求职者需要做的事情是，尽可能地为自己争取到更多的主导权。那么具体我们可以通过哪些方式来做到呢？

第一，不要在一棵树上吊死。

去参加了面试，感觉还可以，于是就不再向其他公司投递简历或者参加其他公司的面试了，这种做法是很不明智且很危险的。就如同上了赌桌一样，在没有把握的情形下，你把所有的赌注都压在了一个地方。在这个时候，你处于很被动的状态，要是成功了还好，要是失败了，就很容易彻底失败。

即使遇到了还不错的公司，然而在确定入职之前，还是应该看看别的机会。因为在没有正式入职之前，存在的变数是很多的。

第二，不要一直被动等待消息。

投了简历后等待面试，或者面试过后等待通知，都不要只是傻傻地等待，可以通过更多途径去联系应聘公司。

主动联系对方，意味着在向对方传达：我对你们怀有兴趣，希望你们能多考虑我。同时，这也是在提醒 HR 还有你这一个人存在，从而为自己争取到更多可能的机会。

当然，如果一个公司对你感兴趣，通常会在约定时间之前给你通知。你等待着，眼看着马上要到约定时间了，却依然没有收到通知，那么大概率是没有希望了。还是去看看其他的机会吧。