中国银行面试难度解析：半结构化面试与无领导小组讨论全攻略

文丨天津应届生招聘网 ：（tjyhzp）

在求职的季节里，要找到一份好工作通常需要经历重重困难。许多想进入中国银行的小伙伴好不容易在笔试中取得了成功，然而当他们抬起头时，却发现面试又气势汹汹地到来了。我们都明白，若想成功获得职位，面试绝对不能松懈，那么中行的面试到底难不难呢？今天，中公的小编就来和大家说一说中行面试的相关事宜。

中国银行的面试主要有两种形式，分别是半结构化面试和无领导小组讨论。通常会先开展无领导小组讨论，之后再进行半结构化面试。面试的考官通常是第三方的面试公司的人员，并非中国银行的工作人员，不过具体情况还是要依据中国银行每年的安排来确定。

中国银行的半结构化面试流程及题目较为常规，面试难度处于中等水平。需要留意的是，在对考生进行结构化面试之后，主考官会向考生提出一些具有随机性的试题，通常在题本中未作详细规定，问题的数量依据面试总时间以及考生个人情况来确定，其形式较为灵活。这重点考察了考生在应试时的临场反应与表达能力。若考生在面试前对 半结构化面试的流程及题型了解不足，通常会因紧张而无法意识到考官出题意图，进而导致回答词不达意。

中国银行的无领导小组面试形式多样。其中，除了常规的无领导小组讨论之外，还存在无领导辩论以及无领导角色扮演等形式。并且，这种面试的难度比较大。在无领导面试过程中，面试官会依据考生在面试期间的言语表现以及行为表现，对考生的相关能力和个性特征作出相应的评价。无领导面试会考察考生的综合能力。对于不了解无领导面试的考生来说，要在无领导面试中表现出色是比较困难的。因此，考生在备考中国银行的无领导面试时，一方面要掌握各种无领导面试形式，另一方面要对无领导面试的各种测评要素非常清楚。