企业第二轮面试常问这些问题，求职者该如何巧妙应对？

很多企业面试一般分三轮，第一轮是群面，第二轮是HR面，第三轮是专业面，部分企业还会增加第四轮面试，且往往涉及专业实操内容。第二轮面试主要是用人单位进一步了解求职者的个人经历、规划等情况。企业在面试中会怎样询问求职者？求职者该如何准备？可参考下文。

修饰个人信息

在第二轮面试时，HR 一般会问求职者较多个人问题，比如专业、学历、在校成绩、获奖经历等，对于这些问题，只需如实回答，而关于个人家庭情况类的问题，则要先进行修饰，然后再回答。比如，HR 会以聊天的语气询问：父母在外地，来这个城市工作难道不想家吗？为何要在企业所在城市发展？这是企业针对求职者稳定性开展的考察，要是给出的答案呈现负面情况，比如父母不予以支持，或者在当地没有熟人，那么极有可能会被视作不稳定的人 。

熟悉项目经历

第二轮面试时，HR会对求职者经历真实性进行侧面考察，谈话中会对之前项目经历的某部分感兴趣，应对这部分面试题时，要梳理自己的项目经历，至少要对写在简历上的项目经历了如指掌。对方会问一些细节问题，有些项目经历时间久，要提前回顾，防止回答时给对方不确定感，否则对方会质疑项目经历是否真实。

在对方提问细节问题时若能进一步发散回答，会让对方对自己的专业能力有进一步肯定。被问及项目经历问题时，可简单介绍项目以及自己在项目中所担任角色的重要性。很多用人单位的HR，若面试经历比较丰富，会默认求职者只要参与过项目就把项目经历都写上去，哪怕自己所做工作仅占1% 。

明确个人规划

这类问题一般出现在第二轮面试结尾，特别是在经过之前的提问，面试官已倾向于录取你时，会问到个人规划。谈个人规划时不要与公司和岗位脱节，比如自己求职的岗位是策划专员，然而谈及各种规划时却更倾向于管理层的内容，这样会使面试官觉得你好高骛远，无法胜任基础工作。

其他问题

面试中常问的问题，包含你对岗位的了解，也包含你对公司的了解，这些问题可能出现在群面里，也可能在二面时被问到。若被提问两次，极有可能表明自己在群面中的回答不够好，所以在参加二面之前，要进一步了解公司，回顾自己一面时回答有哪些不妥之处，这是一次纠正的契机。

这是对通过一面后、参加二面之前应如何做准备的内容进行的整理，希望这篇文章能让你的面试更加顺利。