汇总面试中可能被问到的问题：谈谈优缺点及注意要点

面试常见问题及答案汇总

面试会因单位和岗位的不同而存在很大差别，它没有固定的形式，下面是小编为大家带来的面试常见问题及答案汇总，希望能对大家有所帮助！

面试常见问题及答案 篇1

1、谈谈你的优点和缺点

这个问题主要对考生本身的综合素质进行测试，主要考察考生对人才基本素质的正确认识，考察考生能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上，考官还能看出考生是否自信，或者是否自傲、自卑，考生回答时除注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

这是你的主观评价，它受个人自信程度、价值取向等影响很大，这意味着你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，不过你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。考生谦逊地表示自身语言表达能力有待提升，如此一来，即便你在先前面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，还能充分运用非言语符号，然而考官下结论时仍会或多或少受到你自我否定性结论的影响。

作为一个“社会人”，考生实际具备很多优点，比如勤奋学习，集体观念强，善于分析问题，人际沟通能力较强，甚至听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，也就是非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点实际上很平常，就会起到相反的效果，同样谈缺点也应从这两点着手，不要过于详细甚至正好相反，一个是“避实就虚”，说一说无关紧要的小缺点，而不要过于坦诚暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，即谈自己的“安全缺点”，这些缺点在某些场合是缺点，在另外一些场合下又可能是优点，比如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常因为苛求自己做事十全十美而导致工作延误等。然而这种“安全缺点”容易让经验丰富的考官觉得你是“油嘴滑舌”，所以要慎用！

谈论优点的时候，要注意表情、神态、语调等方面，应该以“低调”的方式来处理。有时候，可以表达自己“更上一层楼”的希望以及努力；谈论自己缺点时，不要仅仅停留在缺点本身，而是要把重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

不要进行宽泛、空洞的谈论，能够结合实际事例来具体地说明，即便考官没有明确作出要求。

谈优点时数量不要超过三个，要具体或强调所谈论的优点；谈缺点时只谈一个即可。对于优点和缺点的问题，于世维先生曾作出非常精辟的分析，以下是我的理解，现与你分享。

首先，不要老是思考什么是你的缺点，什么是你的优点。因为，缺点与优点在不同情形下会有不同的界定。比如，讲一个人直率，这是优点。然而在另一种状况下，我们会讲这个人太轻浮。因为他总是抢先行动，不肯先了解状况，有失稳重。再比如，讲一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情形下，我们会说他非常节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

第二，缺点和优点属于一种看法与观点，是主观性质的事物，并非具有唯一性。这种主观存在着客观基础。也就是说，优点和缺点是由人的个性所引发的，人的个性是客观的。不存在能用优缺点来判断的个性。

第三，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观产生的影响，也是主观对客观作出的反馈。要了解一个人，不能只关注其优缺点，而应去了解他的个性，在个性中发现共性，如此才算真正完成对一个人的认识。

第四，我们看待自己也是如此，要了解自身的个性，发挥个性所能产生的积极影响，避免出现消极结局。

第五，回答这种问题的方法是，告知招聘人员你的个性，说出你存在哪些消极的方面，哪些积极的方面，还要告诉招聘人员，为了发扬积极方面和避免消极方面你都做了哪些努力。

思路一：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作而言“不太重要”的缺点，甚至是一些表面上属于缺点，然而从工作角度分析却是优点的缺点。

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到求职者直接回答缺点是什么等内容，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用该求职者。外企喜欢求职者从自身优点说起，中间加入一些小缺点，最后再将问题转回到优点上，突出优点部分。外企喜欢聪明的求职者。

你应该强调自身优势，国企较为看重你大学期间考取的各类证书，以及你在大学的表现，若担任过学生干部、入了党，会给他们留下良好印象，学习成绩也很重要。若你成绩普通，可强调自己没将全部精力投入学习，因为大学期间除学习课本知识外，更关键的是要多参与学校和社会的实践活动，锻炼自身多方面能力。

2、有没有男女朋友

这属于私人问题，你有权利不回答。考官想要了解面试者的生活状况。要是到了一定年龄，还处于未婚且没有对象的状态，考官或许会怀疑此人在工作上是否用心（毕竟人生问题更为重要，有些人年纪大了却还没解决个人问题，心思容易分散）。实际上，与此同时，也是在考察这个人对人生的态度，看其是否积极正面，是否适合所从事的工作。

从个人利益角度看，要先对即将应聘的公司展开调查，判断有朋友在该公司合适还是没有朋友在合适。举例来说，有一家大型国有企业位于偏僻之地，公司自然期望有朋友的人前往，这是有实例的。我的一位前往甘肃嘉峪关的师兄便是如此，他带着女朋友一同前往，公司还为其安排了工作。另外还有一个例子，我的同学也是这种情况 。但它是一家私企，而且是发展迅速的私企，如此一来没有朋友是最为理想的。只是要是自己到了找男女朋友的年龄，那最好如实相告。

3、你的工资要求

面试前，要仔细了解公司状况，还要了解自己应征职位的一般工资水平，心中要有一定心理预期。一般面试官会主动与你谈论这个问题，若对方未谈及，自己也可委婉将话题转移到这里。毕竟面试是双向选择的过程。

4、谈谈金融危机对大学生就业的影响

美国金融形势持续恶化，这使得大洋彼岸众多精英在此时选择回到自己的祖国。一时间，各大基金公司、私募公司成了海归们的首选。通常一个职位会有几百人竞争。去年年底在纽约举办了大型金融人才招聘会，参加的公司众多，从美国各地赶来的求职者也不少，其盛况不逊色于国内的任何一场招聘会。这显然对普通大学毕业生就业造成冲击。

经济危机来临，企业普遍采取保守发展战略与紧缩财务战略，一方面，人力资源补给大幅削减，另一方面，培养与培训费用也大幅降低，招聘时会在相关专业大学生中优中选优。经济危机致使，无论从结构还是总量而言，大学生数量均供过于求。

我们中国海洋大学的学生是全国前30%的优秀学生，即便面临这样的现状，也要保持乐观态度，毕竟没有面试官会喜欢悲观的人。经济虽面临危机，但明智的人能从危机中看到转机，危机与转机并存。激烈竞争对提高自身能力很有好处，只要是金子总会发光，只要是人才就不会失业。要相信自己会成功。

面试常见问题及答案 篇2

(1）对公司的了解有多少?

这时准备的作用就显现出来了，要把你之前吸收的信息运用起来！起码得清楚公司的产品有哪些，提供什么服务等等，否则面试官一问，当场愣住就太尴尬了，所以一定要提前准备！

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信大家心里肯定都有答案了！每个人价值观不一样，评断标准自然也不同。然而，回答面试官这个问题时，不能太直接说出心里话，特别是薪资方面的问题。不过，一些无伤大雅的回答是不错的选择，比如交通便利，工作性质和内容符合自己兴趣等都是好答案。而且，如果此时能仔细思考出这份工作的独特之处，相信在面试中会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官喜欢问这个问题，其目的在于检视人才是否合适，以及求职者的诚恳度等情况。在回答问题之前，应该好好分析自己，把自己的优点和缺点列成单子。从单子中挑选出既是缺点也是优点的部分。回答问题时，以优点作为主要诉求，强调那些能为公司带来利益的优点，比如积极、肯学习，这是最普遍的回答。而缺点部分，建议选择一些无伤大雅的小缺点，或者选择上述那些模棱两可的优缺点来回答。这样才不会让面试官过度针对缺点发挥，从而造成面试上的困难。

(4)为什么想进本公司?

这往往是面试官最先提出的问题。这时面试官已开始评判是否录用，建议大家先判定自己应聘工作的性质，是侧重于专业能力，还是需要沟通能力。实际上当下市场多以服务为导向，所以口才被视作基本能力之一。因此在这个时候要好好展现自己的口才。而口才欠佳者就一定要展现出自己的专业能力以及诚意，来弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，要保持积极正面的态度。比如，若想有更好的发展空间，期望在相关领域有所发展，希望能在公司学到很多东西等情况。这时可以适当夸赞一下面试公司，但务必诚恳，否则会弄巧成拙，得不偿失。对于刚进入社会的新人的建议是，因为之前没有工作经验，所以建议坦诚说出自己的动机，不过措辞还是要斟酌一下。

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者的问题，评断求职者是否对自己有一定程度的期望，评断求职者对这份工作是否了解。对于有明确学习目标的人，工作时通常学习速度较快，面对新工作也更容易上手，此时建议你，最好依据工作性质找到确切答案，比如业务员的工作可如此作答：“我的目标是成为超级业务员，广泛推销公司产品，取得最佳业绩；为实现此目标，我定会努力学习，且我坚信以认真负责的态度，必定能够达成。”其他类的工作同样能够进行比照，只需在目标方面略微做出修改便行了。

(6)为什么要离职?

回答这个问题时要格外小心，哪怕在前一份工作中遭受了极大的委屈，对公司有诸多怨言，也绝对不要表现出来。特别要避免对公司主管进行批评，防止给面试官留下负面情绪和印象。建议此时最佳的回答方式是把问题归结到自己身上，比如认为工作缺乏学习发展空间，自己想在面试工作的相关产业中多学习，或者前一份工作与自己的生涯规划不符等等，回答的答案应尽量积极正面。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解程度的问题，目的是了解求职者是基于对工作的憧憬还是确实的兴趣来应征这份工作，这时之前强调的事先研究功夫又再次发挥作用，建议你的回答要将个人兴趣与工作内容特质相结合，展现出高度的诚意，如此才能为自己铺就迈向成功的道路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这是事前需做的准备工作，要多阅读一些相关报章杂志，进行一些思考，展现出自己对该相关产业的认识。如果是同业转职者，可强调基于自身经验形成的个人见解。但要是初次接触此行业，建议采用较为保守的方式，以目前资讯提供的资料作为作答依据，将表现出高度兴趣及诚意作为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是个相当敏感的问题，当下，通常大型企业招聘时会预先说明基本底薪等薪资待遇情况，而众多中小型企业仍有不少以个人能力、面试评价作为议薪标准，所以建议求职者借助网络科技查询薪资定位相关资料，结合个人价值观、经验、能力等条件，确定最基本的薪资底限，此时建议无工作经验者采取保守态度，将客观资料作为主要考量重点，不建议回答“依公司规定”，因为这不仅体现出自己对工作的自信程度低，薪资不符合个人要求时还会带来诸多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议依据面试工作的特点来回答，比如业务工作需要与人沟通，那就举之前工作与人沟通的例子，讲讲经历了哪些困难，学到了哪些经验，把握这些要点进行陈述，就能轻易过关了 。

面试常见问题及答案 篇3

问题一：你为什么申请这个职位?

这差不多能够算是银行半结构化面试里极为常见的开放性问题，回答的时候能够结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来作答，要尽可能突出自身适合该职位的特质以及做好这份工作的信心。

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

此类问题考查考生分析问题的能力，此类问题考查考生解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S指的是，完成某事或者做出某决定时所处的背景是怎样的，当时具备怎样的资源，面临怎样的问题；T指的是，此件事情最终的目标是什么；A指的是，如何行动（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R指的是，最后的结果是什么。要是事例是失败的，那么在结果之后，还得对失败的原因展开分析，进而总结所获得的经验教训。要留意，例子最好和学习或者实践有关联。

问题三：请谈谈你3-5年的规划

对于尚未踏入职场的学生来说，要有非常清晰明确的职业规划是不太现实的。HR 这样问是想挖掘求职者应聘的深层次动机，看看其是否具备稳定性。建议回答不要过于详细具体，比如像“3 年成为主管，5 年成为经理”这类，因为在不了解职位等级以及晋升条件的状况下，过于具体的回答会显得不符合实际情况，属于盲目定位。

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利？

要是大家做好了充足准备，那就应该清楚所应聘银行能给予什么福利，如实作答就行。要是觉得自己应得更多，也能够多争取一些，只是最好说明缘由且不要盲目贪多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者的预算，他们可能会问你，你的薪酬要求他们暂时无法满足，如果先给你银行所能提供的薪酬，你可否能接受，若你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

面试常见问题及答案 篇4

对于成本控制你怎么看待？

对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员而言，掌握各个层次的成本控制方法，便能比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，这对提高内部审计效率有重大帮助，还能向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义角度看，成本控制是企业内部控制的重要构成部分。然而，对于专业从事内控管理或内部审计工作的人员而言，充分把握并深入理解企业成本控制问题，是做好内控服务的关键条件。成本控制在企业运营里的重要性无需探讨，能够毫不夸张地讲，现代企业管理所管理的就是成本。

费用与支出的区别是什么？

费用与收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出，进而导致企业资产减少或者负债增加时，且经济利益的流出额能够可靠计量，才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类，它具有会最终减少企业资源和企业所有者权益的特征 。

支出是事业单位发生的各种资金耗费，这些耗费用于开展业务活动，也用于开展其他活动。

另外，费用和成本存在区别，成本是按一定对象归集的对象化费用，它与一定种类和数量的产品相联系。

面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收入中直接用于现金支出，这种做法当然不合理，不过坐支也不是一律都禁止的，这些个例外大家也不用记住。

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

因为我们学习的是用友，所以我倾向于用友，然而主考官告知我，用友虽系统全面，但不够人性化，在这方面金蝶更易操作和适用，我没用过金蝶，对此不予评价。

你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

说自己的优点就行。但不要说太多，不然人家会说你过于自信，不够谦逊。

你认为会计理论知识重要还是实践重要？

我觉得这同样具有重要性，然而实践乃是检验理论的唯一方式，理论是为实践而服务的，这一点在我们会计职业中体现得尤为明显。

固定资产折旧采用的方法有哪些？

分为两类：直线法和加速折旧法

答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

面试常见问题及答案 篇5

(1)请你简单做个自我介绍。

问题分析：这个问题差不多是一定会出现的题目。每一位参加复试的学员都一定要准备好这个问题的答案！回答的关键要点，涵盖本科学校、专业，本科阶段的学习状况以及毕业论文的方向等 。

你看过那些书，难道考研只是背了几本专业课书，就能考出高分吗？

有些问题老师问的时候可能是随意的，然而你不能随意回答。老师问你问题时可能对你带有一点偏见，此时你要认真且老实回答，用事实说话，让他感觉到你确实不是那种靠考试的人，你的考研不是靠背教科书考上的。

(3)你为什么考我们这个学校/专业?

答案要点：兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。

你觉得自己本科所学专业，与当前所考的专业，存在怎样的互补性，或者有着何种借鉴性？

这是一个即将准备参加复试的学生向我提出的问题，该问题具有针对性，大部分学生是跨专业考研，实际上老师们很青睐跨专业的学生，因为他们拥有多学科背景，希望你能围绕自身专业，谈谈与新闻传播专业相关的内容。

(5)你认为跨专业的优势和劣势是什么?

复试前需要进行思考，要依据自己所学专业以及所考专业来展开论述。

面试常见问题及答案 篇6

1、谈谈你对SEO概念的理解?

seo也就是搜索引擎优化，它是通过总结搜索引擎的排名规律，进而对网站进行合理优化，以此使网站在百度以及Google的排名得以提高，最终让搜索引擎为你带来客户。

2、网站设计时应考虑哪些因素,以保证网站是对SEO友好?

首先要从网站结构着手，主要体现在这几个方面：采用树型结构的物理结构与逻辑结构，代码要符合W3C标准，源代码需精简，运用div+css代码，避免使用框架，采用静态url等以便于搜索引擎抓取，首页要有更新带动机制，也就是新闻列表。

3、关键词选取时应注意那些因素?

回答参考：通常会运用google的关键词工具，查看关键字在百度的指数，结合市场分析以及对手网站的数据进行分析，进而选取出恰当的关键词。

请列出页面上对网站排名有影响的因素，还要列出每个因素在优化时需要注意的要点？

这个因素包含较多方面，主要的几点有：对页面的title进行优化，对keyword进行优化，对description进行优化，对h1标签进行优化，保证内容具有原创性，封装JS代码，给图片加上alt标签，尽量少用flash 。

影响网站PR的因素都包含什么，怎样能让pr比较有效地传递至网站内部页面？

pr值依据给予外链的个数与质量来计算，PR要有效传导，就需你网站结构良好，可经由你站任意一个链接抵达所有链接，即进行网站的扁平化处理，结构不宜太深，3层左右为佳，不要超过5层。

6、如何增加网站外链,以及增加外链时的注意点?

可以将网站提交至网址大全，以及各大搜索引擎、目录网站等；其次，能够自己开设博客，在论坛群发布软文，且外链的锚文本要与网页内容相关，或者与外链所在的网站内容相关；其三，交换友情链接颇为重要；需要注意的是，要把控好外链数量，不可一次性增加过多，否则会被搜索引擎惩罚，需循序渐进。

7、我要你把一个站的关键词排名排到首页，你会做哪些工作?

首先考虑的是关键字的布局，涵盖首页以及频道页关键字的布局，其次是内容和外链的建设，内容方面要把握好内链的建设，关注文章中锚文本的布局，外链方面要把握好数量和质量。

让一个网站从全新状态起步，达到访问量为5000ip的程度，你需要多长时间？

这个问题并非旨在询问具体所需时长，关键在于要知晓方法。若有5000ip，且由2个编辑负责，同时做的是妇科网站，那么达到此目标需要1年时间。方法是借助seo手段，使网站主要关键词排名提升，各个长尾关键字排名也提升，如此便能达到5000ip 。

熟悉dedecms吗，熟悉phpcms吗，有没有操作过这样的后台程序？

我们网站大多采用dedecms或phpcms框架，要是对这两个程序颇为熟悉那是再好不过，倘若未曾使用过或者没有操作过也并无大碍，经过培训即可 。

身为seo，怎样去改善站内关键词的密度，同时又不会加重编辑的负担呢？

这个问题颇具难度，站内关键词密度在设计网站时便可予以考量，把一些带有关键词的标签分布于内页模板的各个位置，添加文章后，经生成操作，使关键词密度自然达到2%以上，如此一来，编辑添加文章时，无需特意顾及关键词密度就能实现3%左右的关键词密度 。

面试常见问题及答案 篇7

1、为什么要做这个工作?(必问)

答：特别喜欢幼儿，喜欢幼儿教育。

2、你觉得自己是否能胜任幼儿教师的工作?

通过幼师培训和实习，已具备胜任幼儿教师工作的能力。不过，在今后工作中要努力学习，总结经验，完善自我，把工作做得更好。成为一名出色的幼儿教师，是自己始终不变的理想。

3、你的职业规划?(可能问可能不问)

职业规划方面，1到5年，要学习并总结经验，从而成为出色的幼儿教师。5到10年，要形成独具特色的幼儿名师。10年之后，要创办特色幼儿园。

4、如果你被录取了，你如何开展自己的工作?

录取了，会服从幼儿园的工作安排，会向其他老师学习，会了解自己班级的幼儿信息，会了解自己班级的家长信息，然后开展相关工作。

5、如果没被录取你怎么办?

答：没有录取，分析自己的问题并改善，寻找下一个幼儿园。

做幼师需要具备敬业的品质，做幼师需要热爱学生，做幼师要有扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

做好一个教师，除了要有敬业的特质，爱生的特质，专业知识扎实的特质外，我认为教学最重要的特质还有以下一些：

a.乐业;

b.高尚的师德，人品，个人修养;

c.良好的表达能力，为人处事能力。

7、一堂好课的标准是什么?

答：一堂好课的评价标准包含以下四个大的方面。首先是是否达成教学目标，这是促进发展的根本宗旨。其次是教学内容方面是否符合科学合理的标准。再者是教学策略与方法能否实现学生主动学习的目的。最后是老师是否具备良好的教学基本功。其中最重要的是要让学生有所收获，在情感、态度、价值观方面有所收获，在过程与方法方面有所收获，在知识与能力方面有所收获。这能够促进学生的进步和成长。

8、你赞成体罚吗?

答：不赞成，首先，这和国家相关教育法规相抵触，其次，体罚学生会给学生身心造成难以弥补的创伤，对学生健康成长不利，最后，体罚学生不利于教师与学生构建平等、友爱、和谐的良好师生关系，不利于教学活动开展，因为只有亲近老师，才能相信老师传授的道理 。

你不喜欢什么样的学生，你喜欢什么样的学生，很多小伙伴会回答说不喜欢xx样的孩子，其实这种格式的回答都是错误的。

学生是一个群体，也是独立个体，他们都有自身特有的个性，有独特优势，也有缺点，所以学生本没有好坏之分。我相信只要我们真心关爱学生，实施因材施教，每个学生都能实现人生价值，成为对社会有用的人，故而不存在不喜欢的学生，只要老师耐心引导，就没有所谓的差生。

10、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?

要让不喜欢你的学生喜欢你，最重要的是要让学生感受到你喜欢他，关心他。首先，可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药。其次，可以用自己的爱心、责任心、人格魅力、学识魅力让学生喜欢你。我相信，只要你用心对待每一个学生，不喜欢你的学生最后也会喜欢你。

11、激励与批评都是一种教育手段，你倾向那一种?

激励和批评是教师教育学生时常采用的两种手段，它们各有优缺点，教师教育学生时应依具体情况区别选用，比如对屡教不改的学生，我倾向用批评方法，对很有自知之明的学生，我倾向用激励法。

12、谈谈你对"捧着一颗心来，不带半根草去"的看法?

“捧着一颗心来，不带半根草去”是我国著名教育家陶行知先生的名言，它表达了一种高尚的无私奉献精神。作为教师，我们应具备这种无私奉献精神，特别是在当今这个物欲横流的社会。首先，教师工作时要全心全意，怀着一颗关爱学生、为学生负责的心，认认真真、踏踏实实地工作。其次，教师在工作时，不要太在意物质方面的得失，更重要的是，要让学生能够健康快乐地成长，能够全面地发展。