分享德勤par面经：女par和蔼，常规问题及真诚应对要点

德勤24号 par面面经，面试经验分享

大家赞人品中，我也赞一个~

我的面试经历与他人的相仿。面试官是一位女性，她非常和善，言谈举止温文尔雅，与我颇为相似，我同样也是以礼待人，哈哈。我自己的感冒刚刚痊愈，却没想到面试官也患上了感冒，而且比我还要严重，哎呀，连面试官都感冒了，看来北京的天气真是有些反常呢。希望她也能早日康复！！！

面试中常见的几个问题是常规的，比如自我介绍，随后是为何选择德勤，为何倾向审计，以及为何选择出国留学。在国外期间，你从事了哪些工作？在会计专业方面，你的知识储备似乎不算丰富，你打算如何改进？你是否曾考取过CPA或CA等证书？（希望大家坦诚相待，分享真实经历，这样既不会露馅，又能展现出真诚，使得对常规问题的回答更加个性化。毕竟，最后的面试阶段是公司管理层与应聘者深入交流的时刻，没有必要撒谎。）这部分面试大约持续了15分钟，面试官说：“关于你，我了解得差不多了，你有什么问题想问我吗？”我立刻回答：“我有好多问题想问您！”

便开始提出自己想了解的数个疑问（尽管其中一些是从网络上获取的，然而所提问题全都是自己真正关心的话题，认为大家也会提出自己感兴趣的问题，因为深知这段时光弥足珍贵，而向在行业内取得显著成就的前辈，尤其是那些在该领域尤为成功的前辈寻求建议，实属难得）：

关于新员工入职时有哪些建议，以及入职前应当如何做好准备，par给出的建议是：在入职前应广泛阅读国内关于审计与会计的书籍，因为虽然本科阶段并非会计专业，研究生阶段才开始学习会计，在此期间接触的主要是外国的法律条文，尽管它们存在一定程度的相似性，但仍有不少差异存在。

我询问与其它四大相比，德勤有哪些独特的优势？对方直接回应道：“网上查查吧。”我闻言笑了起来，然后补充道：没错，但我个人对此也很感兴趣，很想了解。

后来又提出了另一个疑问：“德勤如何评定员工为优秀，这样的评定对德勤的成长有何益处？”虽然表述略显生硬，但似乎当时确实是这样提问的。Par解释说，德勤在不同阶段设有不同的评价标准，比如a1、a2、经理等，各有差异，他还列举了一些大致的例子，比如团队合作等。

咨询了有关交流计划的相关事宜，提及公司内部有一套评分体系，用于对员工进行评估。

进入德勤后，可能会遭遇一些挑战，比如究竟会遇到哪些难题，又该如何应对？par表示，主要问题在于这份工作有时会显得单调乏味，需要做好心理准备。与学校学习不同，这里更侧重于输出而非吸收，需要重复性操作。对于刚入职的男生来说，前几年可能不如女生有优势，但之后差距就会逐渐缩小。此外，还有一些小问题穿插其中，具体细节过于繁杂，不便一一详述。总体来说，感受尚可，只是原本计划提及自己的优点和兴趣，最终未能如愿，略感遗憾。不管怎么样，都已经过去了。

愿那些尚未获得面试通过的朋友们早日获得，已经成功获得面试机会的朋友们一路绿灯，顺利抵达终点，最后也祝愿我们所有人，包括我自己，都能迅速获得工作邀请。愿面试官们早日恢复健康。让我们共同为他们的康复祈祷，阿门！