綦江区面向区外中小学公开选聘成熟教师的相关事宜

为强化本区教师团队建设，依据《事业单位人事管理规范》以及《中共重庆市綦江区委办公室、重庆市綦江区人民政府办公室联合发布的通知》，该通知内容为《关于綦江区全面深化新时代教师队伍建设改革实施办法》（编号：綦江委办发〔2019〕30号）等相关文件要求，经过深思熟虑，我们决定对外公开选拔具备丰富经验的教师加入我区中小学。

一、工作原则

秉持透明、公正、竞技、优选的原则，依据德才双全的要求，实行考试评估与实地考察相结合的办法。

二、选聘对象及人数

本次计划面向区外公开选拔20名在编在职的中小学教师。考虑到綦江区教师队伍的具体构成，学前教育以及职业教育领域的教师不在此次选拔之列，而其他学科的教师则均可参与报名。

三、报名条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，政治素质良好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

在2025年9月1日之前，完成三年或更长时间的教学工作，且在过去三年内，每年的年度评估结果均为合格或更高级别（包括试用期的不确定等级）。

所学的专业领域以及持有的教师资格证所对应的学科，需与申报的学科相符，或者在过去五年内持续从事申报学科的教学工作。

5.有正常履行职责的身体条件；

6.符合回避的有关规定；

7.符合岗位所需的其他条件；

（二）学历及年龄条件

1.学历学位：应具有本科及以上学历并取得相应学位。

至2025年9月1日止，年龄需满足40岁及以下条件，即1984年9月2日或之后出生。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

处于试用（见习）阶段，包括新晋升领导干部的职务试用期内，或尚未完成服务期限的。

2.受党纪政务处分期间的；

3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

正在经历审计与纪律审查，涉嫌触犯法律，正处于调查阶段，或司法程序尚未完成的情况。

近三年内，若师德考核结果不达标，或者年度考核被评为基本合格、不合格者。

6.法律、法规规定的其他情形。

四、选聘程序

本次选拔活动由綦江区人力资源和社会保障局与綦江区教育局联合主导执行。整个过程依次包括报名、资格审核、考试测评、健康检查、综合考察、公示以及办理转岗手续等环节。

（一）报名及资格审查。

报名期限：自本简章公布之刻起，直至2025年7月17日，期间的工作日时间为上午9点至下午5点。

2.方式：本次选聘报名方式为现场报名。

3.地点：綦江区教委一楼人事科（二）

4.提交材料：

《重庆市綦江区事业单位工作人员公开选拔报名表格》（附于附件，须由所在单位、教育管理部门以及人力资源和社会保障部门共同签署认可）。

本人持有身份证、毕业（学位）证书以及相关证明文件，如教师资格证、各类教学竞赛获奖证书等，并附上近三年（即2022年、2023年、2024年）的年度考核证明材料。

5.联系人：王老师，联系电话：023-85880810

（二）考试考核。

面试环节将通过试讲形式进行，这项工作将由綦江区人力社保局与綦江区教委共同负责执行。计划在2025年7月19日（目前为暂定日期）组织参加选聘的教师进行面试。面试总分为100分，若得分不足70分，则无法获得转聘资格。

2.表彰赛课计分。

在2022年7月1日至2025年6月30日期间的三年里，若获得国家级综合表彰，则可额外获得7分；若获得省部级综合表彰，则可额外获得5分；若获得区县级综合表彰，则可额外获得3分。

在2022年7月1日至2025年6月30日期间的三年里，凡是通过各级教育行政部门及其下属机构举办的现场优质课竞赛，荣获国家级一、二、三等奖的教师，将分别获得7分、5分、3分的加分；而获得省（市）级一、二等奖的教师，则分别获得5分、3分的加分；至于获得区（县）级一等奖的教师，将获得3分的加分。

（3）2023年以来年度考核为“优秀”的每一次计1分。

得分最高者三项总和可达10分，其余选手的分数将依据公式计算：个人表彰赛课得分等于10分除以当年申报的最高得分，再乘以该选手的个人得分。若申报者中无人达到10分，则按实际得分进行计算。

3.总成绩计算方法。

总成绩=面试（试讲）成绩+表彰赛课计分。

总成绩的计算采用百分制，经过四舍五入的处理，最终结果会精确到小数点后两位数字。相关考试成绩将会在重庆市綦江区人民政府的官方网站上予以公开。

（三）体检。

依据考试总分与招聘名额相同数量，从高分到低分挑选体检人员。若体检名单中最后一名考生的总分相同，则按照职称、面试（试讲）得分、教学竞赛得分、学历高低、年龄大小等顺序来决定体检人选。体检工作由綦江区人力资源和社会保障局负责执行，并在指定的、具备相应资质的区级及以上医疗卫生机构内进行。未按时抵达指定体检场所者，将无法参与本选聘程序的后续阶段。体检的具体要求需依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关条款的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定，同时结合本行业或岗位的具体需求来执行，并且需按照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除须按照既定规定在指定时间或当天进行复检并核实体检结果的项目外，若选聘单位或体检者对体检结果持有不同意见，则自收到体检结果通知之日起七日内，需以书面形式提交复检申请。申请获选聘单位主管部门批准后，方可前往指定医疗机构进行复检，最终体检结果以复检结果为准。

（四）选岗。

本次选拔的教师将依照“对等”原则被分配至对应的街道或非街道管辖的学校进行教学。对于报考相同类型、学段和学科的教师，他们需依据总分从高到低的排名，依次自行挑选转聘单位。若选聘的学校中不存在空缺的相应岗位等级，则需严格依照空缺岗位的具体要求和任职条件来确定岗位等级。而对于因孕期原因未能完成体检的选聘人员，他们可以依据总分的高低顺序优先选择岗位。若选聘人员的总成绩一致，则将依据体检人选的确定规则来决定岗位选择的先后顺序。岗位选择的具体时间和地点将另行通知，请各位选聘人员确保电话畅通。若选聘人员未能在规定时间内前往指定地点进行岗位选择，将视为自动放弃选聘资格。岗位选择一旦确定，选聘人员不得更改所选择的转聘单位。转聘单位确定后，将随即启动考察工作。

（五）考察。

体检通过的人员，将由綦江区人力资源和社会保障局联合綦江区教育局，依据《重庆市事业单位公开选拔工作人员考察实施细则》和《公务员录用考察暂行办法》，对拟聘人选进行全面审查。审查范围涵盖政治思想水平、道德品行、能力水平、遵纪守法状况、日常学习与工作表现、干部人事档案以及是否存在回避情形等方面。审查完成后，需根据实际情况形成准确的审查结论。结论判定不合格者，考察小组需向报考者详细阐述具体原因。在整个公开选聘过程中，对选聘人员的资格审核始终进行，一旦发现其条件不符合规定要求，即应取消其进入下一环节或继续参聘的资格。

若选聘人员体检或考察结果不达标，或者是在体检、考察过程中主动放弃资格，那么关于该缺额是否需要递补以及递补的次数，将由綦江区人力社保局和綦江区教委共同进行研究和决定。若确实需要递补，则需依照体检人选的确定规则来挑选递补人员，并且这些递补人员的面试成绩必须达到70分以上。

（六）办理转聘手续。

转聘人选在綦江区人民政府官方网站的“公告公示”板块公布五个工作日之后，綦江区人力资源和社会保障局将发出函件进行商调，并依照相关规定程序处理人事档案的迁移及转聘手续。被选聘人员在我区教育系统工作满五年后，才有资格提出调离本区的申请。

五、纪律要求

公开选拔职员，作为挖掘杰出人才的关键途径，需严格遵守相关政策和干部人事管理规章，主动接受监察机关及社会各界的监督检查。坚决杜绝伪造事实、徇私舞弊行为，对违反规定者，一经核实，将取消其选聘资格，并追查相关责任人的责任。

选聘政策咨询：

綦江区教委人事科

电话：023-85880852，023-85880129

綦江区人力社保局事管科

电话：023-87268709

未尽事宜由綦江区人力社保局会同綦江区教委负责解释。

附件：重庆市綦江区公开选聘事业单位工作人员报名表