面试必知：得体外表、准时勿迟到及学会等待的要点

得体的外表，并非只关注容貌，而是注重整体形象。当今社会，外在形象备受重视。面试时，穿着打扮体现个人审美和职业态度。服装不必昂贵，但要适合应聘岗位。准时至关重要，不可迟到。迟到暴露时间管理不善的问题。匆忙赶路导致出汗气喘，会破坏精心设计的形象。其次，你的抵达时刻也不应过早，由于你的面试官此刻或许正参与会议或处理其他事务。要学会耐心等待，在群面启动前，倘若其他应聘者迟来或缺席，面试官可能会请你稍作停留。此时，务必保持沉稳，切勿显露急躁情绪。群面启动后，倘若会议室内的座位上印有你的名字，那么，请依照指引就座。这样做能让众多面试者在一日内对你留下印象。4.防止过分焦虑小组面试里，面试者希望看到你的从容，而非慌乱。不要以为正式发言才是面试的开端，从踏入小组的那一刻起，你的评估就已经启动，要展现你在陌生环境中的融入能力。5.适当内敛小团体讨论启动时，往往会变成看谁最先表达的比赛。应聘者觉得抢先开口、反应迅速、声音洪亮是领导力的证明，但在面试官眼中，这些行为却是无礼的。所以，在侃侃而谈之前，要懂得收敛锐气，以免面试官把你的攻击性当作负面评价。主动加入讨论即便对议题不甚明了，这能让参与者展现个人见解，尽管身为MBA学生需掌握本地及全球最新动态，但讨论时了解多少并非关键，关键在于发言的主动性和沟通技巧，因此切勿保持缄默，6.要展现领导潜质，领导者并非仅靠强势或表现自我，而是要融入他人发言，善于倾听。所以，在表现个人管理才能之前，应当先做个细心倾听的人,不要死记硬背那些反复念叨的标准答案,要用自己内心的真实想法回应面试官反复询问的问题,即便你的回答并非无懈可击,也能让面试官感受到你的诚恳,形成这样的思维方式,来应对面试中的难题

一：请你自我介绍一下

这个题目是面试时经常问到的问题,回答时内容必须和自己的履历相符,说话最好像平时聊天那样自然,重点突出,别扯些不相关或没用的东西,条理要清楚,逻辑要连贯,建议事先用书面文字整理好,然后记牢背熟。

二：谈谈你的家庭情况

家庭背景有助于揭示考生的性格特点、思想认识以及心态状况，这是面试组织者询问该问题的基本动机。首先应当介绍家庭成员的基本构成情况。其次应该突出家庭环境的和谐融洽。再次需要说明父母对自己学习成长的关注程度。同时可以提及所有家庭成员的健康状态良好。此外应当表达家人对自己职业选择的鼓励与配合。最后要展现自己作为家庭一员的责任担当意识。

三：你有什么业余爱好?

个人的闲暇活动能在某个层面展现其性格特质、思想认知及精神状态，这是面试方询问此问题的缘由所在。切莫表示自己没有任何闲暇活动。切忌提及那些低级趣味且令人不悦的爱好。不建议只说自己局限于阅读书籍、聆听音乐或上网，否则面试官可能会认为考生性格较为孤僻。最好能有一些户外活动作为补充，以此丰富个人形象。

四：你最崇拜谁?

选择所敬仰的对象可以在相当大的程度上展现应聘者的个性特质、思想认知以及精神状态，这也是面试官提出这个问题的根本缘由。不建议提及自己不钦佩任何人。也不适合说欣赏自己。不宜推崇一个虚无缥缈的，或者籍籍无名的个体。不适宜仰慕一个声名狼藉、形象败坏的人物。所仰慕的对象最好能与所申请的职位有所关联。应当谈谈那些让自己敬仰之人的哪些优秀品质，以及哪些观念深深触动自己，激励自己不断前行。

五：你的座右铭是什么?

选择座右铭可以体现个人性格特点，表达思想观念，展现心态状态，这是面试官询问这个问题的缘由。选择座右铭时，要避免那些容易产生负面联想的内容。座右铭不宜过于抽象难懂。座右铭的长度也要适中，不宜过长。座右铭最好能够彰显自己某种优良品质。选择座右铭的目的在于总结成功经验，寻找改进方法，而不是推卸失败责任。

六：你的主要优点主要体现在哪些方面

工作中充分展现了自身的组织协调才能和领导才能,这些能力是在具体实践中锻炼出来的,团队成员都给予高度评价,认为本人具备很强的团队协作意识,能够有效地推动团队目标的实现,日常言行中也能体现出在管理决策方面的独到见解,沟通协调能力突出,对待工作始终保持严谨认真的态度,注重细节,力求完美

七：谈谈你的缺点

回答缺点时，不要承认自己没有任何不足之处，那些显而易见的优点，不能表述为缺点，那些可能对求职工作造成负面影响的缺点，要避免提及，同时，也不应该说出会让人产生担忧或不适感的缺点，可以提及一些与应聘岗位关联不大的缺点，甚至是一些表面上是缺陷，但实际从工作角度分析，却具有积极意义的特质，绝对不能说自己缺乏相关经验

八：谈一谈你的一次失败经历

不应提及自己从未遭遇过挫折的情况，那些显而易见的成就也不宜表述为挫败，某些与应聘岗位关联性极强的失败事件更需谨慎提及，所陈述的过往经历必须以失败作为最终结局，应当描述在失败来临之前自己曾满怀自信、全力以赴，仅仅是因为外在环境因素才导致了最终的结果，失败之后能够迅速调整心态，以更加昂扬的姿态投入到接下来的工作中去。

九：你为什么选择我们学校?

面试官想借此探明你攻读MBA的缘由、期望和看法。建议围绕学校、企业和职业前景这三个层面来阐述。

你在我校攻读MBA会面临哪些潜在的挑战？怎样处理职业发展与学业之间的平衡问题？

遇到阻碍时，不必直白表述具体难题，以免对方产生对候选人能力的质疑，可以采用委婉的说法，表达对挑战的看法，学习路上难免会出现一些波折，这是很常见的现象，只要具备持之以恒的决心，与他人友善协作，并且事先做好周全的准备，任何障碍都能够被逐一解决。

十一：在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?

通常情况下，我会向上级提供必要的说明和提醒，并听从上级的安排。如果职位在中高层，面对非原则性问题，我会遵从上级的指示，但在关乎公司核心利益的重大事项上，我期望能向更高级别的领导汇报。

十二：我们为什么要录取你?

这种场合通常属于考验应答能力的场景，核心在于保持镇定，从容应对。机构一般会选择那些基本达标、渴望参与该管理项目学习、并且具备丰富经验与自信心的申请者

十三：你希望与什么样的上级共事?

根据求职者对领导的期待，能够反映出求职者对自我提升的认知，这既是潜在的风险，也是发展的契机。建议避免详细说明对领导的期望，而应更侧重于阐述个人标准。例如刚进入职场的新人，应当着力提升自己快速融入环境、适应环境的能力，不宜对环境提出过分要求，只需能展现个人才能即可。

十四：您在前一家公司的离职原因是什么?

首要任务是让面试官确信，自己之前工作单位的离职因素在本单位不会发生,说离职原因时不必过于详尽,不能加入主观的负面情绪,比如觉得工作太累、同事关系复杂、公司管理层混乱、企业不重视员工、公司有排挤某些员工的倾向等,同时也不应该回避问题,诸如想换个环境、个人发展等理由也不适合提及。不得包含自身不良的个性特点，例如不守信、好逸恶劳、责任意识薄弱、难以相处等。应当着力于让说明的理由能够提升考生的个人形象。比如说，我之所以离开原来的工作单位，是因为那家公司经营不善。我在那里服务了三年以上，怀有深厚的归属感。自去年起，由于市场环境发生剧变，公司的状况迅速恶化。面对目前的局面，我感到十分惋惜，但必须接受现实，去寻找能够施展个人才华的新平台。

一个面试问题往往有多种应答方式，而一种应答方式并非所有面试场合都适用，核心在于应聘者领会了要领之后，能够针对面试的具体状况进行判断，有目的地推测面试官提问的用意，从而提供令其满意的回答。