浙江工商大学举行招聘会，500余家单位提供超1.5万个岗位

昨天，浙江工商大学举办了一次招聘活动，该活动是我省2020届高校毕业生财经商贸专业的专场，同时也是杭州市大学生冬季校园招聘活动，并且是浙江工商大学的综合招聘会。

现场参与招聘的机构总数达到五百个以上，这些单位涵盖了国有企业和私营企业两种类型。浙江工商大学就业指导部门的刘静副处长表示，提供的职位数量超过一万五千个，而且浙江邻近的几个省份的城市也有公司组团前来进行人才引进。

有民营企业打出最高年薪30万元

记者观察招聘会现场后发现，往年吸引众多学生争相报考的国有企业，今年关注度有所降低。

比较收入待遇，考虑个人志向。正在现场求职的学生小谢和同窗从西安过来。他说，他在西安上大学，高中好友在杭州上大学，两人平时往来密切，了解杭州的人才扶持措施，因此一心想往杭州就业，因此，这次把同宿舍的伙伴也带来了。对于公司类型，其实他不太在意，重点是看报酬，再就是看公司的发展潜力。

小顾作为同行者表示，他留意到招聘现场企业公示的薪酬待遇，月收入大多超过五千元，在他看来，这个数目对于刚毕业的学生而言并不算少，然而，他更看重的是未来的发展潜力，包括薪资的持续增长和个人能力的提升空间。

小顾看到省内某家著名床垫制造商发布的年薪十五万到三十万的职位，认为条件可能非常苛刻，自己或许难以胜任。

询问了公司负责招募的人员，得知这个职位条件十分苛刻，需要应聘者曾经担任过学生组织的领导职务，因为未来工作中需要与高层管理人员频繁沟通，对个人的综合素质期待很高，所以截至目前，仅有两位学生前来登记，至于最终能否达成合作，还需要进一步商议确认。

李先生向记者表示，这次在学校招聘的职位待遇通常比他们通过社会招聘途径获得的职位要优厚，他们招收的应届毕业生，会视作管理培训生进行着重培养，并且为他们提供良好的个人职业发展路径。

AI面试多方位捕捉面试者的状态

昨天招聘会的某个角落里，有两台电脑特别受欢迎，不断有学生过去尝试使用。

记者目击到，参与体验的人员在电脑设备上就座，接着戴上音频装置，通过指针控制机器，屏幕上随即显现一位着装正式的女士，她向参与者提出问题，参与者则逐一回应，大约十分钟，交流环节终止，参与者能够前往指定区域获取个人相关资讯。

这是我们新推出的AI面试模拟。在旁边负责AI面试模拟的孙先生表示，屏幕上出现的对话女性实际上是机器，只是为了配合面试这个情境，因此使用了真人“出镜”。这种人与机器的互动面试，不同于一般的人与人面对面交流，在交流过程中，并非是有什么问题就问什么问题。要评估应聘者的合作精神，不会直接询问，而是创设特定场景让其作出回应，应聘者往往难以立刻明白该问题意在考察何种素质。即便应聘者意识到了，也毫无妨碍，全程录像会持续捕捉、辨识并解析应聘者的上百项数据。这涵盖了识别话语含义的语义分析、评估逻辑推理能力的句法解析、判定情感状态的语调检测等，并且包含每个细微的面部表情，乃至能够深入到瞳孔的动态变化。

孙先生表示，最后会有一份汇总评估单，里面会列出应聘者的统筹才能、抗压水平、抉择能力、社交技巧、协作精神、进步速度等，同时还会对个人素养、发展潜力、岗位匹配度等进行评分。

一页简历上如何自我营销很有讲究

杭州市大学生就业创业专家导师团的摊位，同样人头攒动，十分热闹。现场有企业专家，直接和学生面对面交流，为学生提供简历修改建议，还传授面试时的实用技巧。

媒体观察到，当今学生的履历通常仅限于单页纸张。然而，即便如此，在提交给企业界人士审阅时，他们依然会收到诸多修改建议。

求职履历应当置于首位，时间顺序需从近期向早期排列，专业课程部分无需列入，多数面试者对此都有所了解，学生小郑向记者展示了她的简历并阐述了得到的建议，个人兴趣与所获资质等要素需与应聘职位要求相吻合。

联华华商集团培训中心的负责人杨荣辉也是现场的企业专家之一。他讲道，简历其实算是学生自我宣传的一种途径，一份出色的简历并非在于设计精良、布局合理，而在于是否展现了企业所关注的实际操作能力。企业最看重的是应聘者的实践经历。而优质的实践经历，并非仅仅意味着在一家好公司、一个佳职位，更关键的是学生在实践过程中的心得与收获。现在学生最不擅长的方面在此，学习与生活彼此割裂，他们常常缺少自我意识、组织意识，以及面对困境的认知。

他提出，大学生在准备个人履历时，应当认真对待每一次的实习与实践活动，并且从中获得感悟和成长。如果这样，那么这份履历就会显得空洞缺乏实质内容。

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