大学生求职面试培训模拟面试流程及时间安排详解

“高校生工作面试”训练模拟面试环节将参与人员依据预设的六个仿制岗位划分成六个团队，每个团队包含五到六名成员轮流参与面试，面试采取“多方对多方”的模式开展，面试期间其余成员在下方观看，每个团队有三十分钟时间，完成一个团队的面试后立即进行现场点评。个人简述占用五分钟（个人占用一分钟），面试环节持续十五分钟，求职者提问环节为五分钟，点评环节五分钟，中间休息三十分钟。评审环节按以下步骤展开首先，龙老师针对学员的言行举止和外表进行意见反馈然后由丛培训老师说明应聘试题及考核重点接着由评委团（以周老师为核心）针对表现好坏进行指导现场座位安排时间表12月15日14:30之前，学员们各自找到小组位置，主考官和副考官就座14:30　　　　　　　销售岗位人员进入面试区，主持人宣告评审启动14:30－14:35每位应聘者有六十秒时间做自我陈述14:35－14:50针对销售岗位进行面试交流14:50－14:55应聘者提问时段14:55－15:00总结评价时间15:00－16:00创意与设备相关人员模拟面试评审时段16:00-16:30短暂休息时间16:30-18:00文员、调查、教育类人员面试点评环节具体模拟岗位操作要点模拟岗位依据霍兰德(Holland)的职业兴趣测试的六大类别进行分类这家公司设定了两种不同的类型，一种是三一重工，作为内地规模较大的私营企业，另一种是上海奥美，属于合资企业，规模相对较小。区域营销团队里，企业型霍兰德类型代表是培训负责人，社会型代表是设备维护专家，实际操作型代表是数据考察员，研究型代表是宣传策划师，艺术型代表是行政助理，常规型代表是模拟求职企业——三一重工 部门 生涯规划 学历背景 能力条件 人力资源中心 培训主管 本科以上；教育、企业治理、人力资源等方向优先电脑操作：可以熟练运用Word、Excel、PowerPoint等软件； 英语水平：通过四级考试，普通话发音清晰； 技能：具备组织协调才能，拥有良好亲和力与沟通协调技巧，以及快速学习本领 专业知识/技能：掌握人力资源管理理论、教育学原理； 教学实践能力 从业部门：市场推广部 岗位名称：区域市场专员 学历要求：本科及以上学历，机械类、管理学、经济学、市场营销等相关专业背景者优先考虑。办公软件操作熟练，包括Word, Excel, PowerPoint等，互联网应用能力强；普通话沟通顺畅，英语达到四级水平；意志品质优秀，善于交流，具备市场洞察力，组织协调能力突出，擅长人际交往与公共关系；掌握产品管理、营销推广、销售执行等相关领域知识；熟悉企业管理理论；能够撰写建筑、工程机械行业的专业文档，具备商务谈判技巧； 本部 硬件工程师 学历要求本科及以上，计算机类或相关专业者优先。语言达到英语四级水平，具备较强的实践操作能力，以及快速学习和深入分析问题的能力，拥有市场营销领域的专业知识，担任调研分析岗位，学历需为大学本科及以上，优先考虑管理、经济、营销等专业的背景。电脑应用：能熟练操作Word、Excel、PowerPoint等工具，以及网络浏览器； 口语：普通话表达清晰，英语达到四级水平，可以无障碍阅读和书写英文文献； 技能：具备市场调研能力，有较强的行业洞察力，思维逻辑严密； 知识储备：掌握营销方案制定、产品推广等领域的理论，了解企业运营管理方法，熟悉心理学及数据统计分析方法 模拟求职单位——上海奥美广告公司 岗位名称——广告策划岗 培养方向——不限学历背景，优先考虑中文、传播、新闻、广告等相关专业； 需求特质——具备创新思维，富有想象力，逻辑性强，善于学习； 招聘信息——寻找具有特殊才能的人才！奥美广告公司征召——号角鹄 　号角鹄源自北美，鸣叫声响亮无比，奥格威觉得这种禽鸟“拥有非凡的想象力和鼓舞人心的领导才能。” 奥美渴求的就是这种“号角鹄”类型的人才；充满创意的广告专家； 目前，我们有一个职位空缺，正期盼着这类难得的人才前来任职。行政部 办公文秘 学历需达大专，专业无限制；形象得体，举止稳重；掌握Office系列应用软件及网络操作；英语水平须通过四级，可流畅阅读并撰写英文文件；具备良好的交流协调技巧；工作态度认真负责，抗压能力强；性格友善，善于协作；做事严谨细致。区域业务骨干在霍兰德职业兴趣分类里属于企业型，这类人突出能力包括意志品质、人际沟通技巧、团队协作能力以及知识获取能力，面试时注重考察坦诚态度，例如询问如何让客户感受到你的实在，或者个人未来职业路径规划，对于“绝对道德准则在商业领域不可能实现”这一观点，请给予看法。确实有一定依据，毕竟商界的核心追求是获取收益，这个过程中很难设定绝对的道德规范，但是持有不同看法，好比每一棵枝繁叶茂的树木都有其深厚的根基，企业如果不在道德上扎根生长，又怎能期待收获累累硕果呢，这种绝对道德观念更多地受到东方文化或儒家思想的影响，因此在西方文化环境中也具有一定的影响力。这句话存在严重谬误。企业应当将道德水准和品格好坏放在所有准则的最前面考量。追求商业成功是为了让企业主获取最大化的财产收益。不过即便为了达成这个目的，在现实运作中也无法完全脱离制度和社会规范的制约，因而不得不依照基础的道德规范行事。培训专员属于霍兰德(Holland)兴趣倾向分类里的社会型，这类人的核心能力包括善于与人相处，具备出色的沟通协调技巧，以及持续学习新知识的本领，相关的面试考题会围绕这些方面展开；硬件工程师则归类于霍兰德(Holland)兴趣倾向中的实际操作型，其关键素质体现为熟练的实践操作能力，扎实的专业功底，以及快速掌握新技能的适应力，关于为何中断学业的问题，在面试时会作为考察点之一您最骄傲的功绩是什么　　　调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型里，调研型的典型优势包括：解析能力、洞悉力、推理能力面试题目涉及爱因斯坦讲述的“两个烟囱工的寓言”。（解析能力、洞悉力、推理能力）如今学生群体里，准备读研究生的似乎不少，各位当中，有谁计划继续深造的？缘由是什么？你们对如今参加研究生入学考试的人群有什么看法？你认为现阶段大四学生的心理状态如何？这可以考察分析能力。我们这个教室最多能容纳多少个乒乓球？这可以考察逻辑能力。广告创意领域的霍兰德，在其兴趣倾向类型理论中，将艺术型归类为富有想象力、创新思维、学习意愿和逻辑推理能力的人。面试时可能会问一个问题：当你看到符号“Ｑ”，你的脑海中浮现了哪些事物？想象一下，某个广告让你眼前一亮，它有哪些特别之处？请列举出你心目中最出色的那则广告，并阐述你对其情有独钟的缘由。从金字塔的形态，你能联想到什么物品，比如黑板刷？这个联想过程体现了你的哪些能力？当你面对一个全新的行业时，通常通过哪些方式来逐步了解它？在这个过程中，你运用了哪些学习方法和逻辑思维技巧？微软公司带给你哪些宝贵的经验和启示？分配一块蛋糕，需要切成八等份，确保每人得到相同部分，并且切割后盒子里仍然留有一份蛋糕。文职人员霍兰德分类里，常规型特征体现为善于交流，长于组织，注重责任，能承受压力，做事认真仔细，面试时广告公司文职岗位需要处理大量事务性工作，但广告公司创意团队人员个性突出，如何与他们有效沟通？展示联络与协作本事，某知名集团委托实施产品包装方案，花费百万元制作出成品，然而包装上的产品介绍里，一个字出现印制失误，在此情形下，产品介绍初始文本由客户方A提供，文本录入由办公文员B负责，内容审核由广告策划撰稿人C执行，视觉设计由设计专员D完成，项目对接代表为E，印刷样品确认并签字环节涉及客户方A与广告公司业务代表E，实际承印方为F，试问，这项差错应由哪方承担义务？考察个人责任感、语言交流技巧，假如顾客带着强烈不满情绪抵达宣传机构，机构内所有管理人员均未在场，顾客将怒火撒在你身上，你该如何应对？体现组织协调才能、心理承受水平，常见提问包含，你个人觉得最擅长哪方面工作，针对你申请的职位，有哪些个人见解，为何目前尚未寻得令自己称心的工作，以及你选择加入我们企业的原因是什么（您清楚我们的企业吗？）　　　6. 您最值得骄傲的业绩是哪项？（您最突出的优势在哪里？）　　　7. 您认为自身存在哪些不足之处？打算怎样改进？　　　8. 您闲暇时段通常从事哪些活动？　　　9. 您为何选择（或放弃）继续学习？　　　10. 您对未来职业生涯有什么规划？　　　11. 您能够投入多少时间进行出差？您是否还有其他问题需要咨询？