面试前台宝妈因四点半下班要求被拒，老板称不能坏制度

昨天，面试了一位前台，这位前台是一位宝妈，她对于工资的要求十分低，然而，她存在一个条件，出乎意料的是，老板把这个条件给拒绝了。

就职于公司担任人事一职的我，肩负着这场面试的相关工作安排。一位身为宝妈的求职者，推门而入，其手中紧紧握着一个布包，布包之内放置着她的简历以及证件。当她就座时，腰部挺直，呈现出笔直的状态，并且在发言时条理极为清晰，表明自己往昔曾有过两年从事前台工作的经历，对于相关流程已然熟悉，无需进行额外的培训。

聊到薪资之际，她所报出的数字，相较于公司所定的前台底薪，少了三百块。我略微感到意外，遂询问她为何要求这般低。她脸上浮现笑容，说道家里孩子无人照看，能够拥有一份稳定的工作，且不耽搁照顾孩子便行，工资在足以补贴家用即可。

她接着才讲出自身那般条件，每天下午四点半就下班，这比公司所规定的下班时间早了一个半小时。她又表明孩子在幼儿园四点五十放学，她必须得准时去把孩子接回来，要是晚了孩子就会哭，家里老人身体状况不佳，根本帮不上什么忙。

我向老板讲述了她的情况，当时老板正在办公室查看报表，听完以后，老板头都没抬，直接言明不行，老板道前台岗位需坚守至下班时间，四点半恰是公司访客繁多之际，人若离开便无人接待，会产生不良影响 。

我对着老板去解释，表明这个宝妈具备充足的经验呀，而且提出的工资要求是比较低的，接送孩子仅仅会耽误一个半小时的时间呢，实在不行的话能够让她把下午份内的工作预先妥善安排好。老板却只是摆摆手，接着说公司是有着公司特定的规矩的不能够出于一个人的缘故就去破坏相关制度，不然其他员工要是看见了就会产生意见的。

妈妈在外面等候消息之际，始终低着头瞧手机，想必是在看时间。我出去向她传达老板的意思，她脸上的笑意瞬间就没了，点了点头说知晓了，接着拿起布包，道了声谢便离开了。

下午时分，我再度进行了面试，面试对象是三人，她们皆为刚毕业的年轻女性，其工资需求相比那位宝妈要多出五百元，并且除了五险一金之外还索要补贴。老板查看了她们的简历后，表示要再加以挑选，然而没有一个能令其感到满意的。

和我说话的行政大姐，听到了旁边的动静后，跟我讲，当下宝妈找工作实在是困难重重，既要兼顾家庭，又得去赚取收入，一旦稍有特殊的要求，公司便不会愿意录用。行政大姐还表示她妹妹同样身为宝妈，找工作历经三个月之久，最终仅能从事兼职工作，薪资不仅很低，而且还不稳定 。

看着桌上宝妈那份简历，上面写着她拥有的工作经验，以及之前公司给出的好评，再去回想老板所讲的规矩，心里泛起一丝别样的滋味，有点不是那般好受的滋味。

难道宝妈想平衡家庭和工作，就只能被职场拒之门外吗？