江苏省2022年度公务员面试举行，多部门严格组织实施

将在7月9日，举行的是江苏省2022年度考试录用公务员面试，该面试持续至10日。

省人社厅厅长、党组书记张彤，省委组织部副部长、省公务员局局长黄楚中，省人社厅副厅长张宏伟，省卫健委副主任朱岷等，于9日上午在省直高考区执巡考工作。在9日下午时分，省公务员局举行了新闻通气会，会上黄楚中对本次面试工作情况予以通报，且有3位专家获邀，针对面试题本给出点评。

本次面试考生将近2.1万余人，这是依据笔试成绩从高到低的次序，按照和录用计划数3∶1的比率，经过严谨的资格复审且向社会公布等流程后得以确定的。全省设置了12个考区，其中无锡考区、徐州考区因新冠肺炎疫情致使面试时间延迟，还有17个考点、810个面试考场。

有条不紊地周密组织予以实施，省委组织部作出统一部署，与省人社厅一道组织开展省直考区的面试工作，各设区市委组织部且会同市人社局组织实施本地区的面试工作，卫生健康行政部门承担负责指导并协调做好各考点疫情防控相关工作，各地各有关单位严格依据省委组织部、省人社厅《关于做好全省2022年度考试录用公务员面试工作的通知》中的要求，严谨认真地做好考场布置设置，面试题本的传递、保管以及使用，面试考官及考务工作人员的选派、培训等工作，以此确保标准一致统一、规范有条理有序。省级机关直属机构的面试工作，遵循属地原则，由所在地进行统一安排，省以下垂直管理机构的面试工作，同样按属地原则，由所在地统一安排。

我省实行分类分级，按照我省2022年度考试录用公务员工作实施方案，以及中央组织部关于深入推进行政执法类公务员分类考录工作要求，我省首次针对A（综合管理、专业技术）、B（行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位，对其面试分别实行单独命题，以进一步突出职位特点和岗位需求，进而增强面试测评的针对性和精准度。

把疫情防控工作抓好，切实将党中央、国务院以及省委、省政府针对疫情防控的最新要求予以认真落实，进而制定出面试疫情防控指导的意见，再召开全省面试防疫工作的部署会议，对各地各单位加以指导，使其加强风险研判，将防疫措施进行细化，做好应急预案，以此确保各项防疫要求能够落到实处，发布疫情防控的告知书、承诺书，借助电话短信通知、微信公众号提醒等诸多方式，助力考生知晓考点防疫要求，尽早做好相应准备，持续实行网上缴纳面试考务费以及打印面试通知书，为考生提供便利条件。

严肃认真地选派考官，借助省公务员面试考官管理平台，从那些政治素质良好、业务能力较强，为人清正廉洁、秉持公道正派并且拥有面试考官资格的人员里头，随机抽取面试考官，每个考官小组由7名考官构成，在考试当天通过现场抽签来决定分组，严格依照回避制度，与考生之间存在回避关系或者由于其他缘由需要回避的考官以及工作人员，必须主动提出回避申请，同时举办公务员录用面试考官培训课程与考官资格培训课程，以此提升考官的能力素质，助力其掌握面试测评技术、工作流程等内容。

考风考纪要严肃，各地勇于主动接受新闻媒体以及社会各界的监督，大力加大对各类考试违法犯罪还有违规违纪行为的打击力度，坚决查处并整治一些社会培训机构借虚假宣传欺骗考生、干扰考试秩序的行为，加强考官以及工作人员安全保密方面的工作还有警示教育，坚决杜绝内部人员出现玩忽职守、内外勾结、徇私舞弊这样的情况发生，省委组织部会同省人社厅派遣16名巡视人员前往有关考区进行巡视。

面试结束之后，会依照公务员招录公告所规定的考生总成绩计算办法，去合成考生的总成绩。接着，按照跟职位录用计划数1∶1的比例，依据总成绩从较高到较低的顺序，来确定体检、考察的人选。7月中旬开始，就会按照相关规定组织体检、考察，进而确定拟录用人员名单并且进行公示。公示期结束后，对于没有被反映或者反映的问题不影响录用的情况，会按照规定程序办理审批或者备案手续。