葛洲坝集团西南分公司全员竞聘29人，这些条件你符合吗？

承担着葛洲坝集团市场开发派出机构职责的中国能建葛洲坝集团西南分公司，也就是以下简称的西南分公司，负责代表葛洲坝集团去统筹西南区域的市场开发工作，这个西南区域涵盖四川、重庆、云南、贵州以及西藏，为了进一步去优化人才结构，还要激发团队活力，并且打造精英战队，现在决定面向内外展开全员竞聘工作，详细内容如下：

一、竞聘岗位数量

综合管理处有两人，战新及融合开发处有四人，大客户开发处有两人，某专项工程项目开发处有四人，省（市）域及某专项工程市场开发部有十七人，总共是二十九人。

二、竞聘资格条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素养，理想信念坚定。

具备较为良好的职业道德，拥有个人操守，热爱本职工作，勇于承担责任，行为作风端正，保持清正廉洁，不存在不良行为记录。

具备较强的学习以及思考的能力，熟知市场开发工作所关联的相关法律、法规、政策还有流程等等，对于区域市场存有一定的认识与思考。

4.具备较强的创新思维能力，能够深入去进行研究，能够客观地分析行业动态，敢于突破思维定式，能够创造性地开展工作。

5.具有较强的推动执行能力、沟通协调能力和团队协作精神。

西南分公司针对人员具体工作地点以及工作事项，进行统一的部署、安排还有调整，但此人具有很强的大局意识，选择服从。

（二）任职资格

用于招聘的岗位所涉及的相关资格条件，详细情况可见《招聘岗位及资格条件一览表》，此表为附件1。

（三）其他说明

参与本次招聘，受过刑事处罚的人员不行，正在接受纪检、监察部门立案审查的人员不行，正在接受司法机关立案审查的人员不行；受党纪处分，影响期未满的人员不行，受行政处分，影响期未满的人员不行，受组织处理，影响期未满的人员不行。

２．优先考虑具备市场开发工作经验的人，同时优先考虑具备在建项目管理经验的人，优先考虑持有相关执业资格的人。

3.西南分公司现有员工不受上述条件限制。

三、竞聘流程

（一）报名。面向公司内外部竞聘，符合条件人员均可自主报名。

（二）资格审查。公司组织人事部门对报名人员进行资格审查。

资格审查通过人员名单被确定之后，公司会组织开展能力以及素质测试，还会进行面试，这被称为综合测试及面试。依据综合测试和面试的结果，考察人选名单得以确定。

（四）展开考察组织工作。依据考察人选名单，公司组建干部考察组，针对相关人选依照规定开展考察，同时对其他员工实施背景调查。

（五）开展研究，从而确定。公司党委结合人选考察的具体情况，展开认真研究，进而确定拟录用人员。

对确定的拟录用人选予以公示，公示期不少于五个工作日。公示完毕之后，对没有异议的人选办理任职手续，倘若公示结果对任职产生影响，那么按照有关规定取消录用以及任职。

四、录用方式及待遇

对于高级经理岗位，以及业务经理岗位，设置了为期1年的任职试用期，当试用期满之后，并且经过考核合格的人员，才会予以正式任用，其中试用期会计入任职时间，要是不胜任的话，那么就会免去试任职务，或者解除劳动关系。

2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度执行。

五、报名及有关事项说明

填写并提交《公开竞聘报名表》，该报名表需包含电子版以及签名扫描件，同时还要提交《应聘人员基本信息表》（电子版），具体详见附件2 - 3。其中，在《公开招聘报名表》之后，需要附上身份证的扫描件，以及学历证书扫描件，还有学位证书扫描件，另外还要附上职称证书扫描件，执业资格证书扫描件，业绩成果证明扫描件，获奖证书扫描件，任职证明扫描件等资料。

将上述资料整理成一个压缩文件，其文件命名规则是姓名加上应聘岗位名称再加上现工作单位，要在2024年10月18日前发送至邮箱hthr20170828@163.com，逾期就不会受理。不按照规定格式填写或者资料不全的报名材料不会被接收。

应聘者要对所提供材料的真实性承担责任，要是有弄虚作假的情况，一旦被查实，就会被取消录用资格，还会被解除劳动合同或者聘用协议。公司保证对应聘者信息严格保密。

4. 应聘的人员需要保证所提供的联系方面的方式是准确的，并且是畅通无阻的，这样才能够做到在需要的时候及时地被联系上。那些符合面试相应条件的人员将会通过电话这种方式去进行联系，而那些不符合相应条件的人员则不会再另外去进行通知了。

当前，有着这样一项情况，那就是为了充分确保竞聘工作达成“公平、公开、公正”这一目标，在此次竞聘工作当中，公司特意聘请了第三方专业机构，并且由该机构对此次竞聘工作进行全程组织实施。

联 系 人:刘先生