腾讯产培生面试全流程及适合人群，一文帮你搞清楚

对于好些同学来讲，腾讯的产培生同样是一个踏入产品领域的不错途径，可是具体的流程以及准备工作要怎样去做？这篇文章分享出了一个详尽的成功流程，用来给众人参考。

一、哪些人建议投产培？

从进入终面群的人来看，主要是以下几类：

1.1 高学历+其他非技术行业的背景+0-2段产品

这次产培终面清北占50%左右，说明高学历的加成比较多。

拥有普通学历，同时具备较多的产品实习经验，或者拥有技术背景，较差学历，以及非常多的产品经验，还有其他成就。

终面大概八十人左右，其中可能会有个位数并非毕业于985院校的同学，然而他们通常具备超强的产品经验，或者在其他领域有着比较突出的成就，又或者能力十分强大。

依个人之见，相较于一般的产品校招而言，产培更加注重“高潜人才”所具备的潜力，并非产品经验，是这样的。

故而，那些有着自信，能够展现自身聪明才智，然而产品经验却并未如此丰富的同学，是能够安心投递的，这其中一种情况是，能从你的过往经验，诸如学历、实习、科研等方面体现出你的聪慧，另一种情况是，能在面试进程里展示自己的聪明才智，进而给面试官留下深刻的印象。

二、腾讯产培生面试流程

投递-群面-1v1-gm面-双选！

在今年，双选之前的游戏测评环节被取消了，同时hr面试也一并取消，在gm面这件事情之后，紧接着直接就进入了双选阶段，并且此次双选被改为完全通过线上的方式来进行。

那未能成功进行双选的候选人，不会安排补录，不过呢，能够经由人力资源专员，将简历投递到自身中意的部门。

本质上来说，一旦经历了gm面，那么在后续就极易被其他部门给捞取，gm 面的时间是十分早的，其流程进行得也很快，根本用不着格外忧心耽搁秋招。

2.1 投递

这项腾讯产培的项目，先前从来没有想过自身能够去投递产培这般的精英项目，还担忧会耽误秋招。

这一环节当中，大部分身为985院校的同学，都不会遭遇被卡住简历的情况，而是会直接收到群面邀请，并且基本不存在筛选人员的现象。

2.2 群面

群面通常是六至八个人参与，最终录取一个人，然而偶尔也会有这样的状况发生，就是录取两个人，或者一个人都没有被录取。

在网上进行的流程，是先展示题目，接着有15分钟时间用来读题，之后是3分钟时间用于轮流阐述自己的方案，最后是5分钟时间用于互相提问。

有大部分的经验，都会作出建议说，不要成为第一个去说的，如此这般，便会拥有更为充足的准备时间，并且还能够去参考前面同学的表达。

所以，在读完题目之后，我的这一组陷入了时长将近2分钟的僵持状态，这是由于没有任何人愿意率先发言。

在这个时候，那些乐意主动站出来，最先进行发言的同学，能够给面试官留下那种自信的，愿意去承担责任的良好印象。

存在这样一种情况，题目在小红书上面能够被搜索查找到，鉴于进入终面的候选人所面临的题目基本上是各不相同的，所以我不会去讲述我的题目，以此来避免出现开盒的情况。

以去年的题目为例。

在经过线上面试这个过程的时候，能够去运用xmind，或者去使用其他的文档类工具，从而制作出一个通过思维导图来进行示意的东西，毕竟要是采用其他的展示方式，那是不太来得及的，解题思路主要是需要确保三点。

1.完善清晰的框架。

你的底层逻辑、思考方式由底层框架来呈现，能够通过阅读产品经理相关书籍、课程去掌握这种被称作“产品思维”的东西，这一维度的要求多数候选人都可以满足，然而要留意绝对不可以偏离主题哟。

2.别人注意不到的细节。

鉴于大家的框架大概都相近，要增添他人没能想到的细节，用以呈现你的独特之处，还能够是他人的方案里他未曾察觉的细节处，你在提问阶段去进行询问。

总之要展现你的细致和全面。

3.别人想不到的创新点。

这一点，是那种可遇而不可求的情况，更多是要依靠生活经验的点滴积累，以及思考方式的专门训练，能够想出别人根本想不到的思路，并且结合其他行业为自身的功能讲出一个特别精彩的故事，这些通通都是能让人眼前瞬间一亮的创新点。

留意一下，这可是于锦面上再增添花朵的事儿，其底层的逻辑依旧是要把稳妥放到首位哟，一定不要采取那种偏离常规的做法从而致使偏离了主题呢。由于不同的面试官对于你创新思路的看法有可能不一样，所以这种情况最好是放置在中间靠后的部分来讲。

之后是互相提问环节。

当别人进行发言之际，务必要认真仔细地去聆听，同时做好笔记，要是你具备充足的自信，以至于能够特意在自身的发言当中，留下一处明显未曾讲述细节，然而却又和别人存在差异的地方，以此去诱导别人面向你提出问题。

要是倒霉透顶没人向你提出发问，那就记着当你向他人提出问题之际，联想到自己讲得很棒、而且与你所提问题存在关联的要点，着重突出一下，以此加深面试官对你的印象。

2.3 1v1

群面当晚十点的时候，会收到1v1的题目，实际上这个题目和之前群面的题目是一样的，它要求你针对你的方案制作出一个ppt，在第二天早上，要和另一位同学一起进行pre。

先是在当天之夜八点的时候，我知晓了自己通过了群面，随后到了十点，在确认题目之后继而着手去制作ppt。

开端之际，我所进行的操作极为花里胡哨，而后在经过一番审慎的思索之后，发觉此番面试或许并不着重于ppt的美观程度，亦或是排版架构，而是更加侧重于解题思路的完备详尽且出色出彩。

于是我着手睡觉以恢复精力，（鉴于好的思路对于大脑清醒活跃程度有着较高程度要求），凌晨四点之时爬起来，再度开启制作一版ppt的进程。

这一版的ppt设计显得极为粗糙，采用了默认的纯色模版，然而，我针对多维度的背景信息展开了统计，对竞品信息也进行了统计，运用了不同的计算手段，还采用了不同的指标，尽可能地去充实其内容。

实际上，我对于题目的背景以及这些方法，原本是全然没有任何了解的，所以呢，都是当下才开始学习的 ，我认为留出一个晚上进行开卷准备的时间，其目的，就是为了去考验大家的信息搜集能力以及学习能力。

我是如何搜集知识的呢？

先来，我于wind那儿瞅了几家投资机构针对我打算去做的产品的行业生态还有竞品的分析报告，对于行业的基础数据以及状况，以及当下产品的难点，有了一回初步的认识。

随后，去对照参考别的类似产品，或者方案的设计使用所需的技能，以及数据分析的方式，简明扼要地瞧一瞧公式，还有入门的概念讲解。

在最后阶段，将这些内容融汇整合，使之变为属于自己的知识后录入进ppt，接着思索这些新研习的要点当中，存在何种情况下面试官有可能进一步予以询问的，随后针对这些要点展开深度学习。

要是你自认为或许没办法给出答案，那就别把相关的概念给放进去，记着你不明白的地方，面试官也会晓得你不明白，而且会抓住不放的。

有着不同的个人经历，就我自身的经历来讲，我认为尽管熬夜难以避免，然而适度地睡上一会儿以此保持大脑的活力是相当重要的。

有部分同学或许会向旁人寻求帮助，我自己认为没必要向他人咨询，其一泄露试题不符合面试的要求，其二别人的想法可能偏向成熟与保守化，不但对新人作为候选人而言能够提出一点儿极具新意的点子并无益处，而且还限制了思路。

八点到九点的这个早上，会开始进行面试，在此之前，要提前把ppt提交上去，之后呢，可以继续睡上一会儿，以便能让自己以一种相对比较饱满的精神状态，去迎接1v1面试。

1v1的流程便是，先是两位同学依次轮流去展示各自的ppt，接着是互相进行提问，之后则是面试官来提问。

与商科专业的同学所进行的展示活动很相似，不过，或许在表达以及表现这两方面的要求会少一些，然而，在内容方面的要求会多一些。

踏实地将内容清晰表述就行，无需存在压力。依次轮流进行提问，要记得始终保持礼貌，能够先夸赞一下别人所说的好的方面，之后再提出质疑。

一路贯穿各处都尽可能始终面露微笑，展现出有亲和力那般的状态出来，毕竟不论是谁都不会愿意和在面对需求之际总是动不动就会吵起来的人成为同事呀。

面试官所提问题，兴许难度更甚，一方面，有可能针对你的方案予以质疑，另一方面，有可能询问你方案的量化数据。

比如，会问你，期望达到百分之几的留存率，提高多少，估算一下现在这个功能留存率是多少，所以，要确保方案中可能涉及的主要数据，自己要大概有个数。

2.4 GM面

第二天是1v1后的gm面，1v1当晚我接到电话，电话告知gm面就在第二天清早。

相较于之前，gm面有所差异，或许更多的是behavioral question，针对行业内更为宏观的内容和思考展开讨论。

我当时面临的问题主要包含，自我介绍，针对之前一段实习进行简单提问，探讨生活里哪些产品存在优化空间，思考该如何看待产品经理这个职业选择，提及未来的职业规划等。其所呈现的状貌，更像是在聊天。

面试结束之后，我发觉自身对于产品经理这个行业的热爱或许并非足够多，原因在于在职业选择这个问题当中，并未展现出足够的热爱，如此一来Gm面大概是失败了。

一星期之后，竟然得知自己进入了双选，真没想到。关于这一面，可准备的地方并不多，只需跟面试官老师轻松悠闲地聊聊天就行，如此这般。

2.5 双选

今年双选，候选人有70多个，岗位有40多个 ，其中，每个岗位能让三个候选人发起面试，每个候选人能选三个岗位发起面试。

进行选岗之时，主要考量的是差异化经历，能够针对岗位描述，有针对性地去挑选和自身专业或者实习相关的岗位，毕竟来到这一步，大部分情况都是在考察经验匹配度。

需要特别留意的是，要记得跟其他候选人多多沟通，以此打破信息差，千万别独自一人闷头进行选择。还要做到多交流，多添加人员。

双选当日，会与部门的负责人直接进行交流，此环节的主要目标就是呈现匹配程度。

比方说，能够探讨之前于某个相同方向的岗位有过实习经历，竭尽全力展现出你一旦被录用便能够立马投入工作，面试结束之后，也能够以暗示的方式讯问面试官是否存在更具意向的其他候选人，以此为自身的排序决策给予参考依据。

这个环节当中，有很大一部分落选的同学，都是那些没有产品经验的同学，原因在于，这一环节更加侧重于考量经验匹配度，并且，它和传统的产品校招面试相比较，更为相似。

全面审视五个环节，其中结果最难以把控的便是群面这家伙。别的环节都有着充裕的时间用来展现自身实力呀，然而群面的话，要是稍微表现得沉默那么一点点，就极有可能遭受被忽视的这般状况呢。

正是由于没办法控制，故而运气方面的影响极大，就算失败了也千万别灰心丧气。群面的题目当中，或许除了产品策划之外，还会有和产品运营相关的题目，需要对两边都做好准备且去了解一番。

三、产培生项目发展

产培项目在前两年会进行轮岗，在第一年结束的时候，存在一种岗位数量超出人数的情况，会有一次重新选岗的机会，对于那些和我一样，并未完全确定自身发展方向的同学来说，提供了一回二次选择的机会。

我认为这是产培项目最为突出的优势所在。除此之外，在产培项目为期两年的时间段当中，会开展定期间断的专业培训，以此为众人的职业发展进程提供保障。

两年往后，会有一些之人选取暂留于腾讯之处，亦会有一些之人转向别个公司而谋职，不管是于这两种之中的哪一种选择，对于大部分同学而言，产培都是一处很不错的职业发展起始点，值得大家鼓起勇气去投递申请、为其奉献努力。