2016年全国公务员海关面试考试分析

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2016年国家公务员考试招考政策表明，今年会又进一步去探索分级分类考试。其中针对省级以上机关的职位，要分别命制公共科目笔试试题。对于市（地）级以下机关职位，同样要分别命制公共科目笔试试题。同时还将指导海关、国税等中央机关直属机构系统，依据行业特点自己命制面试试题，并着重进一步提升试题的针对性以及实用性。而中公教育所具有的国考面试培训体系，是跟这些情况完全相吻合的。

中公教育依靠有着16年时长的国考面试研发经验，去顺应分级分类考试的那种趋势，充分开展探索以及实践，深入剖析面试考试的题目走向，借助专业专项面试培训体系，给考生提供最为有效的面试一站式解决办法，助力考生顺利，中公教育面试研究院有百余名资深专家，把历年国考试题为根本依据，针对各部门多年的面试情形以及最新题目趋势进行全封闭研发终极资料，针对面试形式、内容、热点以及作答要点等方面全面考量考点，确保历年有着高命中率，给考生增添砝码，实现锦上添花。

此篇文章中公教育将对海关面试考情进行分析，供考生备考参考：

一、面试基本情况介绍

面试的形式为结构化面试，通常是以普通结构化当作主要形式，然而也会有材料题出现。在2014年以及2015年的四天考试里，仅仅是第四天有材料题出现，其余的都是采用普通结构化题目。

面试题量：每天一套题，每套4道题。

总时间是20分钟，其中涵盖考官读题环节，还有考生思考以及答题的时间，每道题不会单独计时，当剩余5分钟的时候会有提醒。倘若属于材料题，存在单独的读材料时间，通常是10分钟，考生是在场外读材料，并且能够带材料进入考场，一般采用的考查方式是听题。

考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，没有考试题本。

总成绩的计算方式是这样的，综合成绩等于，笔试成绩除以二，然后乘以百分之五十，再加上面试成绩乘以百分之五十。

二、面试试题特点分析

依据考查要素而言，全面审视历年试题会发现，综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往意识与技巧，以及应变能力，这些是国考海关系统必定会考查的要素，差不多每套考题都会出现相关内容，它们均是考生务必掌握的能力要素呀，求职动机与拟任职位匹配性，言语理解与表达能力，举止仪表等方面的考查，是悄然贯穿于整场面试过程中的，是考官用以对考生进行整体评价的参考要素呢。不过，近两年来较为突显的一个特性是，各个题目并非再是针对单一测评要素的考查，而是展现出交融混杂的态势，一道题目常常融合两个以上的能力要素，中公教育的这一态势也将会顺延至2016年的考试之中。

2011年时，中央公务员主管部门负责人在谈及中央机关公务员考试录用这一情况时宣称，未来会强化对自行命制面试试题的招录机关的培训，会组织专家，就海关、税务及铁路公安等部分中央直属机构职位展开分析，进而单独命制能够体现本系统特点的面试试题。从题目的设定情形来衡量，最近几年海关的题目属于常规的普通结构化。近年，海关系统的面试已然开始试着在题目设置方面与海关系统的工作开展相互结合，个别题目会牵涉到海关工作人员的身份，又或者是海关的日常工作情况，以此加大对考生关于海关系统工作认识的考查力度，然而当下这类题目并非特别专业，考生只要对于海关工作以及相关职责存有基本的认识便能够予以应对。

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