面试前必知：常见面试问题有哪些及如何巧妙回答？

获得理想职位之前，必须经历面试环节。很多人都有过面试经历，但如何做到应对自如，给面试官留下深刻印象呢？大家对这方面或许存在诸多疑问，接下来就跟随笔者的脚步，探讨常见的面试问题有哪些，以及如何运用技巧来回答这些问题。

面试题目虽然无法事先知晓，但多数面试官在初始阶段的提问方式却颇为相似。许多应聘者没有利用这个普遍认知提前进行针对性准备，因此面试表现不尽如人意；事先有所准备能够让人更加从容，减少不必要的慌乱和慌张。每家企业都有其独特之处，然而，面试前进行充分准备，并主动探究更多公司详情，能够有效减轻面试时的紧张情绪，让过程更加从容。

这里有一些常见的面试问题，同时附带了它们的解释，目的是为了提供帮助。

请先做一下自我介绍

面试官真正考察的是你的语言组织能力，以及表达能力，并不仅仅是想了解你的个人信息

先不要慌张，要从容不迫地展现自己的真实自信，接着要强调自己的工作能力、实践经验以及个人特质。公司非常看重一个人的文明素养，应聘者需要尊敬面试官，在回答完每一个问题后都要表达感谢，公司偏好有礼貌的应聘者。

你觉得自己有什么优势？

解读:是想了解一下你的工作能力

切勿过度吹嘘要适当收敛但必须抱有坚定信念；所述事项须与求职岗位紧密关联。

你觉得你的身上有哪些不足的地方？

实际上，这是为了更深入地认识你，考察你的应急处理能力，发现你的不足之处，并评估你是否适合这个职位。

务必牢记：既不否定自身，也不自诩过高；同时，不回避难题，列举个人“缺点”，并阐述持续改进的过程。

你对薪资的要求？

如果开出的薪资数额过少，等于变相否定自身价值；要是索要的报酬过高，又容易让人觉得超出岗位匹配度，企业难以负担。多数招聘方事先会对岗位设定费用上限，所以初次报出的金额通常是他们愿意付出的最大值，这个数字往往就是最终能谈到的上限

们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

薪资待遇方面没有固定标准，关键在于能否获得合适的工作岗位，只要待遇合理，其他方面都不会过于在意。

你为什么应聘这份工作？

评估的是你对这个职位的重视程度，以及你想要获得这个机会的急切程度，同时也在测试你对这个企业的认知深度。

处理这个议题的关键在于不必过于直白，需要保持诚恳却不欺瞒，可以有所取舍地回应，具体可以涉及这两方面内容：

1.我对公司的岗位有一定的了解

2.我的工作能力可以给公司造成的价值

希望每位求职者都能顺利获得心仪的工作机会