12月31日接到视频面试通知，上班10天后才面，如今又没动静了？

12月31日，有家公司联系我，表示要安排视频面试，我内心不禁疑惑，都过去这么长时间了，他们才来预约面试？

当时尚未确定能否在这家公司任职，负责招聘的人员便联系了我，我随后将个人履历发送过去，但对方并未告知具体的面试时间，我以为此事就此作罢，便重新开始寻找其他工作机会，毕竟每月的贷款需要偿还，加班一天就意味着减少一天的收入，因此承受着较大的经济压力，所以在最终确认入职前，只要遇到合适的职位，我都会积极投递简历。现在已经决定在这家公司任职了。然而，入职仅10天，对方才致电安排视频面试。视频沟通持续了15分钟，招聘方随口提了下次仍用视频面试，具体时间要等公司定后再通知。至今又过了3天，依然毫无音讯。这家公司的招聘程序未免太过迟缓了。求职者若一味等候，整个应聘过程或许需耗费整月，即便如此，最终也可能无法获得录用机会，求职者的时间也是一种损失。

幸好我此刻正在工作，倘若不是，若继续等待这家缺乏保障的企业，最终的损失将由我承担。

原先还有另一家企业有意向，已经安排了实地面谈在七天后进行，那时已确认能加入当前公司，便商议将入职时间延后数日，由于那家公司体量较大且发展潜力可观，最终决定前往参加面试，但结局或许因期望薪资超出公司标准，HRBP着重询问若无法满足薪资要求将如何处理我提到如果试用期满后能获得预期的薪水也可以接受，接着她表示这里的工作时间是下午两点到晚上十点，比之前做的夜班稍微方便些，总而言之，从她话里的意思推断，就算过了试用期也未必能拿到预期的薪水，我当时就在想，我填写的期望薪资都是招聘信息上标明的薪资区间正中间的数值，倘若试用期满连这个中间值都拿不到，那又为何要在招聘时把最高薪资标得那么高，难道不能更真实地写出实际薪资水平吗？非要应聘者认可那个薪资区间的最低值才行吗？用不正当手段诱导他们加入，等发薪日到时，他们难道不会发现实际拿到的钱吗？最终，总会有一些人选择离开。

当前网络上的正规求职机构十分罕见，求职期间必须认真核实。