面试新媒体运营竟遇奇葩问题？这些无语提问让人咋舌

部分面试者缺乏职业素养，常常向应聘者抛出若干令人费解的疑问。以从事新媒体推广工作为例，倘若求职过程中遇到后文所述若干情形，务必慎重斟酌是否应继续投递。

这篇文章讲述了我曾经为求职，向众多网络企业投递申请的经历，虽然号称百次面试，但实际参与的公司数量并不多。

部分企业声称从事互联网行业，但其内部员工完全没有互联网意识，比如在招聘新媒体岗位时，连这个职位的具体职责都不清楚。

那些在面试过程中碰到的难题，简直让人忍无可忍，甚至想吐血，更可气的是，还是那家公司的运营负责人提出来。

一、请问你运营的公众号有多少粉

我表示不了解为什么这样问问题，当你说出粉丝数时还一脸嫌弃。

各个领域，各类平台宗旨，导致受众规模各异。我过去负责一个专注于装修材料信息的平台，其主要服务对象为从事装修业务的合作企业，其微信用户群体也集中于此类B端客户。

我之前提到公众号有几千订阅者，结果！面试官那神情，竟然满含自豪地表示他们的账号有几万个粉丝。

拜托作为快消品行业，你的号只有几万人还好意思拿来说。

倘若你的账号拥有五千名关注者，而你所处的领域仅有万名从业者，那么你的账号究竟算大号还是小号呢。

评估一个账号的粉丝数量，需要考虑行业背景和时间跨度，进行横向比较。

这个问题的恰当表述是：在你负责这个账号期间，关注者增加的快慢如何，具体增加了多少数量。

二、有什么好的涨粉方式

这种企业还是不去为好，他们无非是想找个公众号管理者，然后让这个人独自努力去增加粉丝数量，粉丝数量。那么热衷于增加粉丝，直接购买增粉软件即可，何必招聘人员呢。

而提出这个疑问者，往往也是企图不劳而获。在这样的管理下任职，能保全性命已属难得。

增加粉丝数量确实是运营团队需要关注的问题，但这并非他们的核心职责。根据产品所处的不同成长阶段，需要采取相应的运营方法，例如在特定时期侧重粉丝增长，在另一些时期保持自然增长，还有在特定阶段强调用户留存。所有这些策略都必须与产品的整体发展步伐保持一致。

一旦产品刚发布就充斥着诸多缺陷，立刻去吸引顾客， 这样只会让产品迅速消亡。

而且增加关注者并非公众号管理人员单独负责，关注者即是客户群体，客户群体的开发需要整个企业所有员工的共同努力。扩大关注者只是运营的一种方针，并非仅仅是实施的方法。

如果只通过盲目方式增加关注者数量，就会造成关注者流失的困境，或者关注者来得快去得也快，投入的资金就会白费。

三、你先发几个作品过来看看

发了作品，给对方看了。

HR：不好意思你好像不适合我们的岗位。

我：我拿给你看的只是我的一种艺术形式，我还有其他多种艺术形式的创作。

HR：不用了，谢谢。

好吧，不用就不用！

运营人员因行业差异接触的产品不同，其创作风格也会有所区别，比如需要文艺风格的内容，对方却提供科技类素材，这种情况自然不合适。

然而真正称职的新媒体从业者能够掌握多种表达方式，也能构思各类推广方案。仅凭一篇文章，只能评估候选人的文字功底，或者活动构思水平，却无法判定其是否胜任此职位。

恰当的方式是先给出一个题目，让求职者独立完成，再通过他们的创作来评估是否匹配。

四、你的文章的阅读量多少

当一个公众号已经拥有大量关注者时，随便发布一篇内容，阅读量都能达到十万人以上。但是，阅读量达到十万人就真的意味着文章质量很高吗。

实在不喜欢那些单凭阅读量多少来评判文章优劣的人,这类人可以用一个词形容:"粗略"。

评价文章优劣，需要亲自阅读，仔细研究，独立思考，不能仅凭阅读次数，否则只能证明你水平一般，尽管在面试他人，但实际能力或许连应聘者都不及。

五、你运营过几个公众号

是运营过的号越多的新媒体人越有优势感吗？？？

面试官询问，那便是你负责过前公司账号以及个人账号，合计两个平台的情况。

我估计问这个问题人也是有点白痴吧。

管理过一些账号，这说明了什么，关键在于负责过多少个不同行业的账号，各自的表现如何。

面试官应该着重了解应聘者负责过哪些类型账号，具体是怎么管理这些账号的，运用了哪些不同的管理方式和技巧。

以这种方式，可以判定新媒体推广者的工作水平，这才是恰当的考察途径。

六、你运营的公众号多久发一次文章

倘若提及数量偏少，他们便可能表示，一周仅有一两篇实在不多，由此质疑你的业务水平；假如说数量过多，那便缺乏依据。

一个账号的更新节奏并非运营者单方面决定,而是取决于团队构成及公众号的具体定位。部分账号本就不需每周发布,也有部分账号天然要求每日更新。这个现象无法一概而论。

认识一个公众号的运作情况时，必须先弄清它的目标、活动规划、活动途径，不能单凭外在表现来评价负责人的能力。

七、我想用公众号来卖产品，你可以做吗

这家管理者缺乏远见，你当前是打算聘请销售人才，还是寻求新媒体领域的专员？他径直将新媒体工作等同于销售岗位。请问运营工作与销售工作有相同之处吗，两者是否可以混为一谈？

老板大概也没弄明白公众号是用来干什么的，只瞅见别人在公众号上卖东西赚得特别多，就两眼发亮。

一个公众号要卖货必须具备的两个条件：

你的账户数据量充足吗？你的账号信誉度高不高？追随者是否支持你？要是这两个方面没弄好，请先处理这两个难题，之后再谈生意吧。

八、你们这个阅读量一般是怎么刷的

提出这个疑问后，面试者发现我显得有些茫然，接着他又补充道：同行之间谈论这个话题并没关系。

是的，我们的职业领域相同，不过我在微信上的文章关注度确实没有刻意提升过，我承认在头条上的阅读量我是想办法增加了（实在没办法555），微信上的文章这方面我完全没操作。

问题是这个问题跟我应聘这个岗位有关系吗？

你想了解的是获取阅读量提升的方法，还是质疑我工作期间是否存在不实行为。你自己应该能够通过内容分析来辨别数据真伪吧。

九、你要求的薪资待遇是多少

工作已满两三年的，也不好意思多提要求呢，就8-9千吧。

HR：“没有的，在我们这边没有这个数的。”

我去，好想爆粗口。

我从事新媒体领域的工作，这个行业内认识许多同行，我们经常交流信息，也会参加线下活动，薪酬问题也是我们常谈论的话题。通常，工作两三年后，收入大多在万元到一万二之间，我所说的数字是比较基础的。

HR：…..

那HR当场无话可说。

这家公司，对于新媒体从业者，连八千到九千元的薪资都舍不得支付，由此可见，该企业对新媒体这一职位并未给予足够的重视。这家公司根本没有考虑过聘请新媒体人员具体要做什么，仅仅是因为看到其他公司已经拥有，自己也必须跟风的盲目行为。在这样的公司工作，绝对无法得到应有的重视。

十、新媒体工作就你一个人做，明天来不

领导表示，此人的多项条件很适合他们，建议次日到岗任职。

我：“等等，boss大人，请问贵公司运营团队几个人呀？”

老板说，这个职位只要一名员工，要找能够独立负责全部工作的人选。

看起来上司对你评价不错，不过如果薪酬待遇达不到同业水平，建议你重新评估一下。

早先以为只要干活称职，报酬丰厚，所有事情都能顺利解决。那时候考虑问题的范围实在太过狭窄了~~~

单枪匹马从事新媒体工作，本身并没什么不妥。然而新媒体本质上是一个需要频繁碰撞思想、加强沟通联系、促进彼此参与，并广泛汇聚众人智慧的岗位。虽然不必像广告公司那样，但如果仅靠个人埋头苦干，那么最终成果必然不尽如人意。

理想的网络媒体工作场所，需要有一个与你协作的集体：其中包括视觉创作者、编程人员、文字撰稿人以及网络销售专家。

这个集体中，你的建言必须持续获得回应，你的构思需要他人提供看法，你的成果应该接受评价。你撰写的每段文字，设计的每个方案，创作的每项内容，都有伙伴与你探讨交流。

一个人单独工作并非无法开展，也会有上级与你沟通协调。只是职场之中，同僚或内行人士，他们能够提供更丰厚的支持、更强烈的促进、更新颖的思路，这些对于初入职场者来说十分关键。

综上

对于积累一到两年经验的从业者而言，已经不属于初学者，但也并非资深人士。在这个阶段，他们最关键的任务是寻找到一个能够提供支持的进步渠道。

倘若你赴ABCD企业应征工作，面试者若提出那些疑问，你须仔细考量，该面试者究竟水平如何。

倘若其上级对运营本质缺乏深刻认知，仅仅关注新媒体盈利、粉丝增长、爆款文章等表面指标。那么建议你考虑其他职业机会。

内容已经全部呈现，期待我们共同在新媒体宣传领域中不断前进，持续取得更好的成就！